导读：在劳动合同期满时，是否续签主要看用人单位和劳动者的想法。双方商量好了，其实可以续签新合同；如果用人单位不续签，要提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同期满必须续签吗

导读：在劳动合同期满时，是否续签主要看用人单位和劳动者的想法。双方商量好了，其实可以续签新合同；如果用人单位不续签，要提前告诉劳动者，并给劳动者经济补偿。劳动者也其实可以自己决定是否续签。要是用人单位维持或者提高了原合同的条件，而劳动者拒绝续签，那用人单位就其实可以不给经济补偿。

一、劳动合同期满必须续签吗

在劳动合同期限届满之际，是否需进行续订，这主要取决于用人单位与劳动者之间的共同意愿。若双方能够达成共识，则可继续签订新的劳动合同；反之，若用人单位无意续签，则其实我们应当提前告知劳动者相关情况，并且依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。同时，劳动者亦有权利自主决定是否续签。然而，若用人单位坚持维持或提升原有的劳动合同约定条件，而劳动者却表示拒绝续签，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期限一般几年

据《中华人民共和国民法典》第十三条所指出，固定期限劳动合同乃是雇主与职工双方共同商议并约定了集体结束时间之劳动合同。而在双方达成共识之际，可朝此方向缔结固定期限劳动合同。第十四条第一款则明确阐述，无固定期限劳动合同属于雇主和职工双方约定没有明确终止时刻之劳动合同类型。此外，第十五条规定，以实现特定工作使命为目标之劳动合同，系雇主与职工双方共同就某项具体工作的期限设定进行了相互确定。只要双方达成共识，则完全有可能缔定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《民法典》第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同期满经济补偿怎么算

劳动合同期满之际，如若用人单位欲维持原有或进一步提升劳动合同所规定的各项条件以决定是否续订该合同，而劳动者对此表示拒绝，则除此之外，其他情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的经济补偿。至于该项经济补偿，其金额主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年便需要向劳动者支付一个月的薪资作为标准。如果劳动者的工作期限超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算补偿；若是劳动者的工作期限不足六个月，则适用半个月的薪资为补偿标准。至于“月工资”的概念，则指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。在此所提到的工资内容包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

劳动合同期满时，是否续订取决于用人单位与劳动者的共同意愿。双方达成共识可续签新合同；若用人单位不续签，应提前告知并支付经济补偿金。劳动者也有权决定是否续签。若用人单位维持或提升原合同条件而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。

如果签劳动合同要不要必须干满

如果签劳动合同是不需要必须干满的，劳动者是其实可以在合同期内辞职的。如果是我国的职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。

用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4劳动合同约定的其他赔偿费用”。

如有争议，应及时提请劳动仲裁：职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国的手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后其实我们应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁

我们国家劳动法律当中，规定了入职的时候，劳动合同是必须要签订的，因为它是明确双方权利和双方义务的一种协议，还有就是用人单位在劳动者入职之后，是其实可以约定一个试用期限的，试用期的工资也进行了规定，此时我们作为劳动者的话，是一定要及时的保护自己的权益的。

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