导读：无固定期限合同的解除是一项严肃的事情，需要满足一定的合理条件。比如说，员工要是严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限合同辞退条件有哪些

导读：无固定期限合同的解除是一项严肃的事情，需要满足一定的合理条件。比如说，员工要是严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任，或者在试用期内不符合岗位要求，那单位其实可以解除合同。但是，任何解除都得按照法定程序来，还要给受到影响的员工支付经济补偿或赔偿，这样才能保证合法合规。总之，解除无固定期限合同要谨慎，必须符合法律规定，同时也要保障员工的合法权益。

一、无固定期限合同辞退条件有哪些

对于无固定期限合同之解除，其合理条件大致囊括如下几个方面：

首先是明确规定员工若有严重违反公司内部纪律章程之行为，将面临无固定期限合同之解除；

再者，若员工因严重失职、不当行为或者是营私舞弊而对雇佣单位造成了重大损失，那么同样会遭受解除合同的惩罚；

其次，当员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任时，雇佣单位亦有权解除与其签订的无固定期限合同；

最后，若员工在试用期内被证实无法满足岗位要求，雇佣单位亦可据此解除其合同。在此必须强调的是，无论何种原因导致的合同解除，雇佣单位都必须严格遵循法定的程序，同时向受到牵连的员工支付经济上的补偿或者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同解除赔偿金怎么算出来的

关于无固定期限合同解除时之赔偿金的具体计算细则，须依据相关法律法规及实际情况进行考量。

若系用人单位存在违法解除行为者，应按照劳动者经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。

其中，经济补偿金额的确定，将根据劳动者在用人单位服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。

对于服务时间在六个月至一年之间的劳动者，将被视为已服务一年；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

在此所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的计算标准将按照该三倍数额执行，但其获得经济补偿的总年限不得超过十二年。

无固定期限合同解除的合理条件包括：员工严重违纪、失职致重大损失、违法犯罪被追责，及试用期不符岗位要求。任何解除均需遵循法定程序，并向受影响员工支付经济补偿或赔偿，确保合法合规。

如何辞退无固定期限员工

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是其实可以辞退劳动者的。

一、如何辞退无固定期限员工?

其实可以和对方协商辞退无固定期限员工，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在我们的日常生活当中，现在如果要辞退劳动者的话，必然是需要经过合法的程序，否则的话也是属于一种非法的程行为，需要承担相关的责任。比如双方当事人其实可以关于劳动合同解除这个问题达成一，致或者是因为劳动者存在过错，其实可以及时的辞退。

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