工伤复发劳动合同终止如何处理(工伤解除劳动合同旧病复发怎么办)
工伤复发时劳动合同终止的处理较为复杂。首先，依据《工伤保险条例》，在工伤职工劳动能力鉴定结论尚未作出之前，用人单位不得终止劳动合同。若已终止，劳动者仍有权要求恢...
工伤复发劳动合同终止如何处理
工伤复发时劳动合同终止的处理较为复杂。首先，依据《工伤保险条例》，在工伤职工劳动能力鉴定结论尚未作出之前，用人单位不得终止劳动合同。若已终止，劳动者仍有权要求恢复劳动关系，并享受相应的工伤待遇。对于工伤复发所产生的医疗费用、康复费用等，符合规定的应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位承担。同时，劳动者在工伤复发治疗期间，用人单位还应按照原工资福利待遇支付工资。我们的建议您及时与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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工伤解除劳动合同旧病复发怎么办
答：①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;③若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。...工伤以后劳动合同到期要怎么处理
答：一、工伤以后劳动合同到期要怎么处理劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定：(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关......相关推荐
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