公司单方面解除劳动合同赔偿标准(劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿的?)
公司单方面解除劳动合同，赔偿标准主要取决于解除的合法性。若属违法解除，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位...
公司单方面解除劳动合同赔偿标准
公司单方面解除劳动合同，赔偿标准主要取决于解除的合法性。若属违法解除，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动法单方面解除劳动合同怎么赔偿的?
答：《劳动法》单方面解除劳动合同的赔偿是，每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿；如果未满一年但满了半年以上的，那么也会按一个月的工资来进行支付，这都是有法律规定的。 一、《劳动法》单方面解除劳动合同怎么赔偿的？解除劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1......公司单方面解除员工如何赔偿
答：一、公司单方面解除员工如何赔偿 1. 如果公司违法解除劳动合同，应按照以下标准向员工支付赔偿金：- 按照员工经济补偿标准的二倍进行赔偿。2. 如果公司因无过失性辞退、经济性裁员或与员工协商解除劳动合同，应按照以下标准支付经济补偿：- 根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济......相关推荐
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