导读：当企业破产时，员工被拖欠的工资需要优先从破产财产中清偿。在破产清算过程中，破产管理团队会审查企业的资产和负债情况。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业破产后拖欠员工的工资怎么办理赔偿

导读：当企业破产时，员工被拖欠的工资需要优先从破产财产中清偿。在破产清算过程中，破产管理团队会审查企业的资产和负债情况。根据中国的《企业破产法》规定，破产财产首先用于偿还费用和共益债务，然后按照顺序偿还员工工资、社保等债务。如果破产财产不足，将按照比例进行分配。因此，员工应及时申报权益，以确保能够得到相应的赔偿。

一、企业破产后拖欠员工的工资怎么办理赔偿

当企业走向破产之际，对于员工被拖欠的薪资方面，理应首先从破产财产中优先获得清偿。

在整个破产清算阶段，将会有专门指定的破产管理团队来详细审查以及整理企业的资产状况与负债情况。

而对于这些被拖欠的员工薪资，它无疑是破产企业所背负的众多债务中的一部分，因此，在破产清算的程序中，必须对其进行妥善处理。

依据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将依照以下顺序进行清偿：

（1）破产企业所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给员工的补偿金；

（2）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）最后才是普通破产债权。

若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照相应比例进行分配。

总而言之，员工们应该及时向破产管理团队申报自身被拖欠的工资等各项权益，以便能在破产清算的过程中，确保能够获得应得的赔偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产后债权人其实可以如何去讨债

若公司宣告破产后，理应依照相关法律法规进行妥善的清偿工作，而债权人务必在第一时间申报自身所享有的合法债权，以便于收回相应的赔付款项。

据我国《企业破产法》之规定，自人民法院正式发布受理破产申请的公告之日起，便其实我们应当专门为债权人设定一个债权申报期限。

具体而言，此期限从人民法院宣布开始受理破产申请的那一天算起，其最短时长不得短于三十个自然日，最长则不允许超过整整三个月。《企业破产法》第四十五条

人民法院受理破产申请后，其实我们应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

三、企业破产后所欠债务怎么办理

关于企业破产后所承担的债务处理流程方面，通常需要先通过破产清算程序来解决。破产管理人会接管公司并对所有资产展开详尽的清点、估值与处置工作。紧接着，依照相关法律法规所规定的偿还顺序，首先优先支付破产后所需的各项费用以及共益债务。其次，依次向员工支付拖欠的薪资、福利待遇及社会保险费用等。待所有上述费用支付完毕后，如仍有余款方可用于偿还普通债权人的债务。然而值得注意的是，在破产程序执行期间内，债权人必须严格遵守时限要求申报自己的债权，这样才能确保其利益在债务分配环节得到全面保障。若经破产清算后发现企业仍无法完全清偿所有债务，那么对于未能获得偿付的那部分债务，将不再予以清偿。另外，倘若发现企业存在任何违法行为或者破产管理人在履行职责过程中有不当之处，相关各方均有权依据法律规定追究其相应责任。针对具体的债务处理事宜，我们强烈我们的建议您寻求专业的破产律师或法律机构的帮助与指导。

企业破产时，员工被拖欠的薪资应优先从破产财产中清偿。破产清算中，破产管理团队将审查企业资产与负债。根据我国《企业破产法》，破产财产先偿费用和共益债务，再按顺序偿还员工工资、社保等债务。若财产不足，按比例分配。员工应及时申报权益，确保赔偿。

企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则其实可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

一、企业破产拖欠员工工资承担哪些责任

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

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