导读：试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以直接辞职走人吗

导读：试用期内离职需符合两个条件：一是双方协商一致，可即时解约；二是劳动者需提前向用人单位申请，并获得批准后，才能办理离职手续。离职流程大概需要一周，具体是：先向所属部门提交离职申请，然后人力资源部门核实，再提交公司会议审批。

一、试用期其实可以直接辞职走人吗

在试用期间，离开公司需满足特定条件。

首先，在试用期间若能与公司达成一致意见，实现双方当即解约，则员工便有权利自行决定离场。

其次，若未能达成共识，那么劳动者需要在试用期间事先向用人单位申请并得到批准，方可提取相应薪酬并完成离职手续。通常情况下，正式企业为员工办理离职流程大约需要耗费一周左右的时间。

其中，员工需要预先撰写离职申请，并首先递交给自己的所属部门进行审查，随后再转交至人力资源部门（在此过程中，也可将书面申请直接提交至人力资源部）。接着，人力资源部会对其进行情况核实，并在确认无误后提交给公司会议审批通过。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

试用期内离职需满足条件：双方协商一致可即时解约，否则劳动者需提前向用人单位申请并获得批准，方可办理离职手续。流程大约一周，需先向所属部门提交离职申请，经人力资源部门核实后提交公司会议审批。

试用期直接走了没辞职违法么

如果劳动者在试用期内，没提前告知用人单位直接走了，没有办离职手续的话是属于违法行为。如果给用人单位带来了经济损失或者其他损失的话，用人单位其实可以依法向劳动者提出赔偿。

一、试用期直接走了没辞职违法吗？

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

二、正常辞职手续有哪些？

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也其实可以再加上一些个人的意见和我们的建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步在辞职前，你就其实我们应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才其实可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是其实可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

试用期直接走了没有提前告知公司的话是违法行为，公司其实可以依法要求劳动者赔偿经济损失和其他损失。正常辞职的程序主要有：写辞职信、与主管交谈、工作交接和人事手续等。

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入职一个月就离职直接走人可以吗

答：入职一个月离职的不其实可以直接走人，员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接，30天(试用期3天)后，无需单位同意，即可离职走人。法律依据：《劳动合同法......

试用期提前3天辞职可以直接走吗

答：试用期提前3天辞职其实可以直接走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。用人单位其实我们应当在解除劳动合同的同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以......