未签订劳动合同双倍工资的规定(企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算)
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止...
未签订劳动合同双倍工资的规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起止时间，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。但需注意，双倍工资的仲裁时效从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。另外，如果是由于劳动者自身原因导致未签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。同时，劳动者应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力支持。
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企业未和劳动者签订劳动合同,双倍工资如何计算
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者其实可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。另外，用人单位其实我们应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资......未签订劳动合同的情形怎么赔偿?
答：未签订劳动合同的情形需要支付双倍工资待遇赔偿，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动......相关推荐
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