导读：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不按时发工资违法吗

导读：根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费是劳动者的劳动报酬的重要组成部分，用人单位其实我们应当按时足额支付。如果用人单位未按时支付加班费，属于违法行为，劳动者其实可以要求用人单位立即支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

一、公司加班费不按时发工资违法吗

依据相关法律法规规定，用人单位未依照合同及协议约定及时支付员工加班工资将视为违法行为，加班工资亦属员工劳动报酬之重要组成部分，应严格按照事先约定的期限和标准进行全支付。

若贵司出现拖欠支付的情况，无疑将会对员工的合法权益造成严重侵害。

为保障自身合法权益，员工有权要求贵司立即足支付相关款项，如仍无法妥善解决该问题，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者依法提起劳动仲裁程序。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

用人单位未按时支付加班工资属违法，加班费为劳动报酬关键部分，需依约全发放。拖欠将侵害员工权益，员工可要求立即支付，否则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

加班费按应发工资还是实发工资

在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

一、加班费按应发工资还是实发工资?

劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应该是实发工资而不是月工资，月工资是劳动合同法约定的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条：劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班后单位不给加班费怎么办

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者其实可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。维权时劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

如果说在工作期间发生了工作规定时间以外的工作后也是属于加班情况，那么在员工发生了加班情况后也是需要用人单位向劳动者支付加班费用的，如果说在平常日进行加班会按照1.5倍工资计算，如果说在周末进行加班会按照2倍的工资计算，如果是节假日则会支付三倍工资。

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