导读：离职时，要好好保存原单位开的解除劳动关系证明文件，以后调档案可能会用到。新单位发调档函或接收函时，得注意函上写清楚...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产企业职工劳动关系可以转移吗

导读：离职时，要好好保存原单位开的解除劳动关系证明文件，以后调档案可能会用到。新单位发调档函或接收函时，得注意函上写清楚了已经全职工作，要迁档案或户口，还要写清楚具体的转移地址。要是单位没有人事代理权限，得去挂靠的人力资源管理局盖个章，带着接收函、劳动合同，可能还要介绍信之类的材料。

一、破产企业职工劳动关系其实可以转移吗

在办理离职手续过程中，请务必将原单位出具的解除劳动关系证明文件妥善保管，以便在后续调动档案时使用。

其次，当您开始新的职业生涯后，新单位会向您发出调档函或者接收函，您必须确保函件上明确指出您已经在此公司内开始了全职工作，并需要进行人事档案或户口的迁移。同时，请务必详细注明档案转移的具体地址。若贵单位并不具备人事代理权限，那么您可能需要前往该单位所依托的人力资源管理局，请求其为您的接收函加盖公章。在申请过程中，您需携带单位接收函以及与之相关的劳动合同，部分情况下还可能需要提供介绍信等材料。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产企业职工怎么安置

当涉及到破产企业的员工权益时，首要任务是由处于破产状态的企业根据其员工在公司内的服务年限来提供相应的经济赔偿。

具体而言，补偿额度将参照员工在单位工作的年份长度，以每年一个月的工资作为基数，每工作满一年即进行一次支付。

若员工为六个月及以上但未满一年，则视同为满一年的情况处理;

反之，若员工服务时间不足六个月，则给予半个月工资的经济补偿。

接下来，该企业所在的城市或街区、县市政府均有责任及义务，积极采取各类对应措施，如开展相应的转岗培训活动、推荐合适的就业机会、扶持及引导其自主经营、对外派遣劳动等方式，充分考虑和落实员工们的重新就业问题。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工赔偿多少

关于破产企业员工的赔偿问题，我们首先需要关注其属于经济范畴的赔偿，即经济补偿。此种补偿根据劳动者在现行企业中的服务年限来计算，即每一年的时间就有机会获得一个月薪水的赔偿。若您的员工服务六个月以上却未够一年的服务期限，那么将按照一年为计算周期；而对于服务期限还不足六个月的员工来说，他们也有权利得到半个月薪水的经济补偿。这里所提到的月薪水，是指在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月的平均工资收入。在此基础之上，如果员工的月薪水远高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地职工上年度平均月工资的三倍，那么将以职工平均月工资的三倍作为补偿标准，并且补偿的期限最多不会超过十二年。至于火星企业所拖欠未发的工人工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用等相关费用，还有应该纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定必须给予职工的补偿金部分，都应在破产资产中被优先清偿。

办理离职手续时，务必妥善保管原单位出具的解除劳动关系证明文件，以备后续调动档案之需。新单位发出调档函或接收函时，需确保函件明确注明已全职工作并需进行档案或户口迁移，同时注明具体转移地址。如单位无人事代理权限，需前往依托的人力资源管理局加盖公章，携带接收函、劳动合同及可能需要的介绍信等材料。

什么叫职工劳动关系转移

简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

什么叫职工劳动关系转移?

简单的说，就是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、劳动关系解除常见类型

1.雇佣双方合意解除劳动关系

《劳动法》第24条规定：

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。因此，在劳动合同约定的期满前，劳动者和用人单位经过协商，解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务可不再履行。

2.过失性/非过失辞退

过失性辞退：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭;

非过失性辞退：非因职工原因，由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3.公司裁员和个人辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释四》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，其实我们应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被

安排到新用人单位工作”：

实际生活中，最常见的劳动关系转移的例子就是，一些员工的人事关系是在代理机构签订的，而实际工作单位相当于派遣单位，随着员工的工龄增长，就其实可以将人事关系转移到本职单位，这样福利待遇也会发生明显的提升，当然也有因主观原因不得不进行劳动关系转移的案例。

破产企业职工劳动关系可以转移吗相关拓展阅读

什么叫职工劳动关系转移

... 导读：离职时，要好好保存原单位开的解除劳动关系证明文件，以后调档案可能会用到。新单位发调档函或接收函时，得注意函上写清楚了已经全职工作，要迁档案或户口，还要写清...更多破产企业职工劳动关系可以转移吗。