导读：未签劳动合同就离职，时间要求可不一样哦！要是新员工，通常其实可以当天走；要是试用期员工，得提前三天通知雇主；要是正...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有劳动合同辞工多久能离职

导读：未签劳动合同就离职，时间要求可不一样哦！要是新员工，通常其实可以当天走；要是试用期员工，得提前三天通知雇主；要是正式员工，得提前三十天书面通知单位。那些没签合同但工作很久的员工，权益和签了无固定期限合同的差不多，也得提前三十天书面通知才能离职。

一、没有劳动合同辞工多久能离职

针对未签署相关合约情况下予以提出辞职的情况，可分为以下两种情形进行讨论：

第一种情况为，若求职者刚刚踏入新的职场领域，短暂地适应新环境后决定离去，此时通常有资格当日即刻办理离职手续；而另一种情况则是，若求职者仍处于试用期阶段，通常情况下需提前向其雇主通报三个工作日，以便做出相应准备。而对于已经正式成为该公司员工的人来说，按照规定，必须提前三十日内通过书面形式告知其用人单位，方可完成离职手续。

再者，倘若求职者并未签署所有相关工作协议或合同，尽管实际在该企业中参与工作的时间较长，但因其权益类似于已签署无固定期限劳动合同的员工，因此同样需要提前三十日以书面方式通知用人单位方可顺利解约离场。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤吗

在未签署劳动协议的环境下，如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定，那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》（以下简称《通知》）中的内容第四点，劳社部发〔〕12号的规定，验证双方是否存在劳动关系时，可参考以下凭证：（一）工资支付的凭证或者记录（例如员工工资发放花名册），以及缴纳各类社会保障费用的详细记录；（二）用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等其实可以证明身份的文件；（三）由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息；（四）关于出勤的完整记述；（五）其他劳动者的证言等。在此项规定中，值得注意的是，（一）、（三）、（四）这几个方面的凭证，必须有用人单位负责提供和举证。另外，根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自聘用日开始，即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的，应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定，未能与员工签立无固定期限的劳动合同，从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始，单位需每月支付双倍薪水给员工。然而，仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书，否则将无法展开工伤的认定程序，故常常是先采用现有的仲裁程序，确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同，那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系，这其实可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面，主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是，在处理此类问题时应关注时效性，务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者其实可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的协助与支持。

在未签订劳动合同的情况下离职，若为新入职员工，一般可当日离职；若为试用期员工，需提前三个工作日通知雇主；若已成为正式员工，需提前三十日书面通知用人单位。未签署合同但长期工作的员工，其权益与无固定期限合同员工相似，亦需提前三十日书面通知用人单位才能顺利离职。

没签劳动合同辞职多久可以离职

没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位，并按规定办理好交接的手续，就其实可以办理离职手续，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿。

一、没签劳动合同辞职多久其实可以离职？

劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就其实可以解除劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者其实可以要求用人单位支付双倍工资。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者其实可以通过申请劳动仲裁解决;

二、劳动者其实可以解除劳动合同的情形有哪些？

根据《劳动合同法》规定：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，未签订劳动合同劳动者是其实可以随时辞职的，但前提也需要按法律所规定的流程来，同时在办理离职手续时就需要要求用人单位支付双倍的经济补偿，对于补偿的标准就其实可以按每工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿。

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