导读：如果老板没有按时发工资，员工其实可以去把工钱要回来，而且还有可能拿到经济补偿。具体的补偿标准是这样的：工作满一年，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资赔偿标准有几种

导读：如果老板没有按时发工资，员工其实可以去把工钱要回来，而且还有可能拿到经济补偿。具体的补偿标准是这样的：工作满一年，其实可以拿到一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资的补偿；工作不满半年，能拿到半个月工资的补偿。这样其实可以让劳动者的权益得到合理的保障。

一、拖欠员工工资赔偿标准有几种

若雇主未能按照规定的期限向员工支付薪资，则该名员工有权要求该雇主支付所欠薪酬，同时还可能因此获得相应的经济补偿。

关于经济补偿方面，其具体数将根据劳动者在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准给劳动者。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；

而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠员工工资如何处理

对于老板拖欠薪资的情况,拥有合法权益的劳动者有多种渠道向其追索相应款项:

1.寻求劳动监察大队协助解决问题。

当雇主违反了国家关于劳工酬劳支付方面的相关法规时，如拖欠或未按标准全额支付员工工资，劳动者有权向劳动行政管理部门进行申诉，劳动行政管理部门接到投诉后会依规采取相应措施。

2.申请劳动仲裁。

在实际工作中，如果产生了劳资纠纷，如雇主不愿意与员工协商，协商无果甚至已经达成调解意见但又未能按约定履行等情况，劳动者都其实可以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

若对仲裁结果不满，劳动者还可向上诉法院递交起诉书，请求诉讼决断。

3.向法院提起民事诉讼。

在存在欠条的情况下，劳动者其实可以在备齐身份证件、户籍证明材料、欠条原件及相关法律文书，如起诉状及其副本等的前提下向法院提交民事诉状，经由法院审理并做出判决，判定用人单位需承担支付责任。

如果用人单位仍然拒不支付款项，劳动者其实可以在法律上规定的期限过后的两年内，向先前判决的法院申请强制执行。

4.劳动者如果遇到用人单位拖欠薪资或者未能足额支付劳动报酬的现象，均其实可以依法向所在地区的基层人民法院提交支付令申请书，恳请人民法院依照法律程序发出支付令。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

若雇主逾期未支付薪资，员工有权索回欠款并可能获经济补偿。补偿依服务年限定：每满一年补偿一个月工资；超六个月不足一年按一年计；不足六个月则补偿半个月工资。确保劳动者权益得到合理维护。

拖欠员工工资的后果有几种

用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

一、拖欠员工工资的后果有几种

1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

二、企业拖欠工资如何处罚

至于对拖欠工资如何处罚，《劳动法》第一百零五条规定：“违反本法规侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你们其实可以找公司负责人再协商一下，如果还不行的话，其实可以向当地劳动行政部门举报。

三、哪些不是用人单位无故拖欠工资

以下情况不属于无故拖欠工资：

用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。

不管是拖欠工资还是克扣工资，其实这都会对员工的利益造成损害，另一方这也属于企业的一种违法的行为。另外，有些时候企业支付员工工资可能会以实物代替，但按照法律中的要其，工资报酬的支付只能以货币的形式进行，因而这样的情况下其实企业的行为也是违反了法律规定的，所以也需要承担相应的法律责任。

拖欠员工工资赔偿标准有几种相关拓展阅读

拖欠员工工资的后果有几种

... 导读：如果老板没有按时发工资，员工其实可以去把工钱要回来，而且还有可能拿到经济补偿。具体的补偿标准是这样的：工作满一年，其实可以拿到一个月的工资作为补偿；工作超...更多拖欠员工工资赔偿标准有几种。