导读：如果公司没正式解雇，但故意给你调岗，你得看看这调岗合不合理合法。要是不合理，你就有权跟公司商量，把你的困难和想法告...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不辞退你故意调动工作地点怎么处理

导读：如果公司没正式解雇，但故意给你调岗，你得看看这调岗合不合理合法。要是不合理，你就有权跟公司商量，把你的困难和想法告诉他们。要是商量不行，你其实可以拒绝调岗，还得把证据留好，像调岗通知、沟通邮件或者录音啥的。公司调岗得遵守劳动合同，不能侵犯员工权益。

一、公司不辞退你故意调动工作地点怎么处理

若贵司并未正式向您提出解雇要求，然而却故意调整您的工作场所，那么在面对此种情形时，阁下首先需对调动行为是否具备合理性及合法性做出明确判断。倘若察觉该调整并不合理，阁下完全有权利与公司展开充分且坦诚的协商交流，将自身所面临的困境以及内心真实的想法毫无保留地表达出来。若经过深入探讨后仍无法达成共识，那么阁下便有权拒绝接受这一不合理的调动安排，同时务必妥善保存相关证据，例如调动通知书、与公司沟通过程中的往来邮件或电话录音等等。因为根据相关法律法规，企业在实施工作调动时必须严格遵守劳动合同的约定，并且不能侵犯到员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不辞退我干耗着如何办

在特定情况下，员工其实可以援引公司未能满足其劳动岗位所需条件的理由提起被迫离职申请。

该申请应以正式书面文件的形式传达至公司管理层，详细列出公司所违背的劳动合同约定或实际工作岗位的相关需求。

若公司仍然未能修正行为，员工便可依据公司未能履行对劳动环境和条件保障的义务，提出被迫辞职。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规制，当用人单位出现以下任何一种状况时，员工均有权终止劳动合同：

首先，用人单位未能按照劳动合同中的承诺提供完备的劳动保护措施或者相应的劳动条件其次，用人单位未能按时、足额地支付员工应得工资福利再次，用人单位未能依照法律规定为员工按时缴纳社保费用最后，用人单位内部规章制度明显违反法律规定，严重侵犯了员工的合法权益此外，如因涉及到第二十六条第一款中所规定的情景而导致劳动合同失效，亦可成为员工提出辞职申请的合法原因。

对于用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强制员工加班加点，以及用人单位在安全方面持续违章指挥并强令员工冒着生命危险作业等妨碍员工健康和安全的行为，员工都能马上终止与公司的劳动关系，无需提前向用人单位发出任何通知或声明。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规">法规定解除或者终止劳动合同"

>终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿怎么协商

在此类状况下，企业未经劳动者同意私自进行岗位调动的行为，有可能涉嫌违反法律法规。首先，您需就调岗行为的合理性与必要性做出判定。若发现调动岗位存在不合理之处，您可依法行使权利予以拒绝。当涉及到补偿协商环节时，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，要求企业给予相应的经济补偿。补偿金额根据您于该用人单位供职时间的长短，每任职满一年后，均可获得相当于一个月薪酬的补偿金。协商过程中，务必妥善保存相关证据，例如调岗通知书、与企业方沟通过程中的往来邮件及电话录音等。明确向企业表达您对于此次岗位调动的反对意见，同时提出您期望得到的合理赔偿方案。若协商无果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁诉讼。

若公司未正式解雇，但故意调整工作场所，您需判断调动是否合理合法。若不合理，您有权与公司协商，表达困境和想法。若协商无果，可拒绝调动并保存证据，如调动通知书、沟通邮件或录音。企业调动需遵守劳动合同，不得侵犯员工权益。

东莞公司不辞退你故意调岗

公司不直接辞退员工调岗是不允许，因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为，对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商，只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。

一、东莞公司不辞退你故意调岗?

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你其实可以申请劳动争议仲裁解决，其实可以继续要求施工单位履行合同，也其实可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，其实我们应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者其实可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

二、调换岗位必须同时具备下列条件

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

6、无其他违反法律法规情形。

日常生活中，很多用人单位不想要劳动者就会采取变相的方式辞退劳动者，因为很多用人单位对于劳动法的规定是非常熟悉的，知道需要进行违约金赔偿，如果是通过变相的调离原來岗位来逼迫劳动者辞职，他们认为就不需要赔偿，但实际上这种做法错误。

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