导读：当劳动合同到期但未续签，且对补偿金额有异议时，你其实可以先试着协商解决。如果协商不成功，那就申请劳动仲裁吧。记住，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期不续签赔偿标准有异议怎么办

导读：当劳动合同到期但未续签，且对补偿金额有异议时，你其实可以先试着协商解决。如果协商不成功，那就申请劳动仲裁吧。记住，别签那种会损害你权益的补偿协议哦。要是碰上经济性裁员，一定要确保拿到的补偿符合法律规定。要是你不满意，还其实可以通过沟通、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。必要的时候，律师还能帮你调取相关资料，提高补偿标准呢。

一、合同到期不续签赔偿标准有异议怎么办

关于申请劳动仲裁以处理用人单位违法解除劳动合同并索要经济补偿这一问题，我们我们的建议您首先自行协商解决，如若未能取得满意结果，可考虑申请相关劳动仲裁；对于您可能会关注到补偿是否合理这一问题，提醒您务必注意，千万不能签署可能影响权益的补偿协议，您有权运用申请复议、行政诉讼等法律手段以实现补偿金额的合法提升；当用人单位开展经济性裁员时，理应按照法律规定向员工支付至少两倍的赔偿金，若发现所领取的补偿款项并不符合法律法规的规范，您有权运用以下几种途径来维护自身利益：首先与用人单位进行充分沟通协商；

其次，您还其实可以寻求基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织协助调解；若是上述两种方式均未能解决问题，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；若对仲裁裁决结果表示不满，您还有权依法提起诉讼；作为专业律师，我将有责任前往政府各部门调取立项审批文件、规划许可证书，乃至征地批文等资料，通过对项目用地的审批、立项、规划等关键环节的深度审查，我们将依照法律规定的复议或诉讼程序，同时也将积极同政府相关部门协商，力争提高补偿标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、合同到期不续签算自动离职吗

当劳动合同有效期届满而不能继续签订时，这并非员工自愿离职行为，而是受《中华人民共和国劳动合同法》约束，劳动合同至此已经画下句号，亦即劳动关系自然终止。该法律明确规定，当劳动合同期满从法律角度来说，就是劳动合同终止。作为用人单位，必须在宣布劳动合同终止之际，给予相应的证明文件，并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。反观劳动者，其亦需严格遵循双方之前达成的协议条款，对职能岗位进行妥帖交接，让用人单位能够清晰明确自己的责任义务。如用人单位依据相关法律规定须向劳动者支付经济补偿金，那么在职能岗位交接完成的那一刻便应相应支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者与原用人单位保持着合作关系且原单位对此没有任何意见表达时，可视为双方关于维持原劳动条件进行实际履行的共识；一旦其中一方决定结束劳动关系，人民法院会毫不犹豫地给予支持。劳动合同到期不续签的经济补偿可能涉及以下几个方面的状况：

1.固定期限合同的用人单位若主动告知无法续签，须依法履行责任向劳动者支付经济补偿。

2.若处于劳动者主动提出无法续签的情况，则又细分出两个不同的小类别：

(1)若用人单位并未改变或提升原本的工作条件，那么劳动者不愿续签的情形下，并不需要支付经济补偿。

(2)反之，用人单位降低了原本的工作条件，劳动者在这种情况下突然提出停止合作，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿金的具体支付方式，是参照劳动者在此次劳动关系中所处的工作年限，每过满一年便向劳动付出者支付一个月的工资标准。若六个月大于两年但小于一整年，则视同为一整年的合同期；而要是不满六个月的，则需按照劳动者整年的半年工龄来评定经济补偿额，但向劳动者支付的经济补偿金金额不得低于劳动者月份工资的半个月。

最后，我们再详细谈谈劳动报酬的计算方法。劳动者的月工资需以劳动合同解除或者劳动关系终止前的连续十二个月作为参考指标，从而得出平均工资数。值得注意的是，此处所说的月工资并不是指劳动者某一个月的收入水平，而是在考虑年假、福利补偿、税务扣减等诸多因素之后得出的综合性工资数据。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签调岗有补偿吗

在一般的情况下，当劳动合同期满并且用人单位决定不再续约时，应该向劳动者支付一定的经济补偿。然而，如果是因为岗位调整而导致的合同无法延续，那么这就需要根据实际的状况来进行评估和判断。例如，如果岗位的调整是正当和合法的，例如，为了满足企业的正常生产运营需求或者劳动者的能力其实可以胜任新的岗位等，而且这些改变都是由用人单位严格遵守相关法律法规所规定的程序完成的话，那么这种情况下，用人单位可能无需再向劳动者支付额外的补偿金。但是，如果岗位的调整是非法或者不合理的，例如，未经劳动者同意擅自进行的、带有惩罚性质或者存在歧视性的调整等，从而导致了合同无法继续履行，那么劳动者有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。补偿的标准通常会根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将会被视为一年；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们将获得半个月的工资作为补偿。

合同到期未续签且补偿金额有异议时，我们的建议先尝试协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁。注意，避免签署损害权益的补偿协议。若遭遇经济性裁员，应确保所获补偿符合法规。若不满，可通过沟通、调解、仲裁、诉讼等途径维权。必要时，律师可协助调取资料，提高补偿标准。

合同到期不续签赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同不续签分类

1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。

2、除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

3、这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。

二、补偿金规定

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同解除的情况

1、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、劳动者单方解除劳动合同

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同;

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

3未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

4未及时足额支付劳动报酬的;

5未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

6用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

7以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

8法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位单方解除劳动合同

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4在试用期间被证明不符合录用条件的;

5严重违反用人单位的规章制度的;

6严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

7劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

8以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

9被依法追究刑事责任的。

合同到期不续签赔偿标准要根据实际情况来分析，如果是劳动者不愿意续签合同公司不会给予劳动者补偿金，如果是公司不和劳动者续签合同就会按照解除合同的几种情况按照规定的标准向劳动者支付补偿金，劳动合同纠纷案件有很多个人遇到时办理会相对困难，其实可以聘请律师来为我们全权代理。

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