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合同到期不续签需支付赔偿金吗

导读：根据相关法律规定，在劳工合约期满时，若雇主决定不续约，那么雇主需要向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者决定不续约，雇主则不需要支付赔偿。至于赔偿金额，则根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年可得一个月工资作为赔偿。

一、合同到期不续签需支付赔偿金吗

在常见的情况中，当劳工合约即将期满时，若责任方即雇主不予续约，其需要向劳方提供相应的经济赔偿；

然而若是劳动力方面即劳动者决定不再续订合约，那么雇主便无须承担提供经济赔偿的义务。

此种情况中的经济赔偿需按照当事人在用人单位供职的年限来计算，根据相关法律法规，每履行一年合同便可获得一个月的薪资作为赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期不续签算自动离职吗

当劳动合同有效期届满而不能继续签订时，这并非员工自愿离职行为，而是受《中华人民共和国劳动合同法》约束，劳动合同至此已经画下句号，亦即劳动关系自然终止。该法律明确规定，当劳动合同期满从法律角度来说，就是劳动合同终止。作为用人单位，必须在宣布劳动合同终止之际，给予相应的证明文件，并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。反观劳动者，其亦需严格遵循双方之前达成的协议条款，对职能岗位进行妥帖交接，让用人单位能够清晰明确自己的责任义务。如用人单位依据相关法律规定须向劳动者支付经济补偿金，那么在职能岗位交接完成的那一刻便应相应支付。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者与原用人单位保持着合作关系且原单位对此没有任何意见表达时，可视为双方关于维持原劳动条件进行实际履行的共识；一旦其中一方决定结束劳动关系，人民法院会毫不犹豫地给予支持。劳动合同到期不续签的经济补偿可能涉及以下几个方面的状况：

1.固定期限合同的用人单位若主动告知无法续签，须依法履行责任向劳动者支付经济补偿。

2.若处于劳动者主动提出无法续签的情况，则又细分出两个不同的小类别：

(1)若用人单位并未改变或提升原本的工作条件，那么劳动者不愿续签的情形下，并不需要支付经济补偿。

(2)反之，用人单位降低了原本的工作条件，劳动者在这种情况下突然提出停止合作，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

至于经济补偿金的具体支付方式，是参照劳动者在此次劳动关系中所处的工作年限，每过满一年便向劳动付出者支付一个月的工资标准。若六个月大于两年但小于一整年，则视同为一整年的合同期；而要是不满六个月的，则需按照劳动者整年的半年工龄来评定经济补偿额，但向劳动者支付的经济补偿金金额不得低于劳动者月份工资的半个月。

最后，我们再详细谈谈劳动报酬的计算方法。劳动者的月工资需以劳动合同解除或者劳动关系终止前的连续十二个月作为参考指标，从而得出平均工资数。值得注意的是，此处所说的月工资并不是指劳动者某一个月的收入水平，而是在考虑年假、福利补偿、税务扣减等诸多因素之后得出的综合性工资数据。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签调岗有补偿吗

在一般的情况下，当劳动合同期满并且用人单位决定不再续约时，应该向劳动者支付一定的经济补偿。然而，如果是因为岗位调整而导致的合同无法延续，那么这就需要根据实际的状况来进行评估和判断。例如，如果岗位的调整是正当和合法的，例如，为了满足企业的正常生产运营需求或者劳动者的能力其实可以胜任新的岗位等，而且这些改变都是由用人单位严格遵守相关法律法规所规定的程序完成的话，那么这种情况下，用人单位可能无需再向劳动者支付额外的补偿金。但是，如果岗位的调整是非法或者不合理的，例如，未经劳动者同意擅自进行的、带有惩罚性质或者存在歧视性的调整等，从而导致了合同无法继续履行，那么劳动者有权利要求用人单位给予相应的经济补偿。补偿的标准通常会根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。对于那些工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，他们的工作年限将会被视为一年；而对于那些工作时间不足六个月的劳动者来说，他们将获得半个月的工资作为补偿。

在劳工合约期满时，若雇主不续约，须向劳动者支付经济赔偿；反之，若劳动者不续约，雇主则无赔偿义务。赔偿金额根据劳动者在单位的工作年限计算，按照相关法律规定，每满一年可得一个月工资作为赔偿。

劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗

劳务合同到期后没有续签的，并不需要支付补偿金，劳务合同跟劳动合同的法律性质不同，从法律层面上来讲，劳务合同属于民事合同，根据《中华人民共和国民法典》的规定，在合同当事人协商一致的情况下，完全其实可以解除合同。

一、劳务合同到期未续签需要支付补偿金吗?

劳务合同到期未续签不需要支付补偿金，劳务合同属于民事合同，合同到期后，可依据合同约定解除劳务关系。

《中华人民共和国民法典》

第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，其实可以解除合同。

当事人其实可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人其实可以解除合同。

二、劳务合同和劳动合同的区别有哪些?

1主体不同

劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人其实可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。

2主体的地位不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，二者地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。

3主体的待遇不同

对于劳动者而言，劳动合同的必备条款中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件等;而劳务关系中的提供劳务者，一般只能获得劳动报酬。对于接受劳务的一方而言，其义务亦不同，在劳动关系中，法律给用人单位课以较多义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位;而在劳务关系中，因为双方主体的平等地位，法律并未给劳务合同的雇佣方课加特别的义务。

4合同的内容不同

劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性;而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。

5合同的形式不同

《劳动合同法》第10条规定：“其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此劳动合同的形式其实我们应当是书面的，而劳务合同则一般没有这种要求。

6适用的法律不同

劳动合同由劳动法律、法规来调整;劳务合同主要由《民法典》调整。

7纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，若协商未果，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳务合同纠纷出现后，可双方协商解决，亦可直接诉讼。

在劳务关系中才要签订劳动合同，事实上，劳务合同中也完全其实可以约定双方随时随地都能终止用工关系，终止劳务用工关系是不产生赔偿问题的，劳动者和用工单位都应该依据劳务合同的约定，履行应尽的责任跟义务。如果是劳动关系，公司单方面不续签劳动合同，需要支付补偿金。

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合同到期了自己不续签有赔偿吗

答：【法律分析】：1. 若合同到期后，用人单位决定不续签，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。2. 如果用人单位维持或提高原合同条件续签，而劳动者选择不续签，则劳动者无需获得补偿金。3. 在劳动合同到期时，若劳动者从事的工作可能接触职业病危害，未进行离岗前职业健康检查，或是一名疑似职业病患者在......