导读：公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你其实可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不按时发工资怎么办

导读：公司要是拖欠你加班费，那可就是违法了劳动法规。你其实可以先去找HR或财务问问，看看是咋回事，然后表达一下希望赶紧把钱给你的诉求。要是沟通之后还是没结果，你就其实可以去投诉到劳动监察部门，或者直接申请劳动仲裁。不过你得把能证明你加班的证据都准备好，比如审批单、考勤记录、工作邮件之类的。

一、公司加班费不按时发工资怎么办

公司未能依照法律规定及时支付员工应得之加班费用乃是严重违反劳动法律法规的行为。

对于此类状况，您首先可尝试与企业内部的人力资源部门或财务管理部门进行有效沟通，探究导致延误发放的具体缘由，同时明确表达您渴望尽快收到加班费的强烈诉求。

若通过以上途径仍无法解决问题，您有权向当地劳动监察机构进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序。

在此过程中，您需充分准备能够证实加班实际发生的相关证据，例如加班审批单据、考勤记录以及工作电子邮件等。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

公司拖欠加班费，违法劳动法规。我们的建议先与HR或财务沟通，查明原因并表达速付诉求。未果可投诉至劳动监察或申请劳动仲裁，同时备好加班证据如审批单、考勤记录及工作邮件等。

国庆加班公司按实发工资算吗

国庆加班公司就是按实发的工资来进行计算；并且会按实发工资的三倍来进行给予；如果在发放加班费的时候按最低的工资基数来进行计算，这种做法也就是属于违反了我国的劳动法。

一、国庆加班公司按实发工资算吗？

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天即10月1日、2日、3日用人单位安排劳动者加班工作的话，其实我们应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，其实我们应当支付不低于工资200%的工资报酬。

二、《劳动法》的规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费其实我们应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班其实我们应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，其实可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位其实可以不支付加班工资。

综合上面所说的，国庆进行加班那么意味着用人单位需要支付相应的加班费用，而且在进行计算的时候就要按平时工资的实际收入来进行计算，只要是属于法定的节假日就会按百分之三百来给予，而对于周日加班就会按百分之二百来进行计算。

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