导读：根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签劳动合同超过一年索赔可以吗

导读：根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就其实可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还其实可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还其实可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。

一、没有签劳动合同超过一年索赔其实可以吗

在这种情况下，您享有索赔权益。若未签署劳动合同期超出一整年期限，通常被视为用人单位与劳动者之间已经默认约定了一份无固定期限劳动合同。在此条件下，您有权向用人单位提出请求，以获取之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额。唯需注意的是，此项请求最多只能追溯至过去十一个月的时间段。

此外，值得一提的是，若是用人单位在处理过程中有违规行为，例如违法解雇劳动关系等，那么您还有可能额外获得相应的经济补偿或者赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没有签劳动合同要怎么办

若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（第十条）明示，建立劳动关系的过程中，应订立书面劳动合同以确保法律的约束力；已建立劳动关系但未同時订立书面劳动合同者，应自实际开始雇佣之日起一個月内签订书面劳动合同。在进入用工状态之前签订劳动合同的情况下，劳动关系会从正式开始用工之日建立。此外，根据第八十二条之规定，自雇佣开始之日超过一个月但不足一年仍未與劳动者订立书面劳动合同的用人单位，须每月向劳动者支付两倍的工资；如用人单位有违反该法规拒绝与劳动者签订無固定期限劳动合同的情形，自應订立無固定期限劳动合同时期開始，每月需向上诉权人支換二倍的工资。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签劳动合同开除员工工资怎么发

当公司没有与员工签署劳动合同时，解除该员工的雇佣关系时，其薪酬其实我们应当以员工实际工作的天数以及双方达成共识的工资标准为准进行计算与发放。另外，从法律层面来看，用人单位可能会面临相关的诉讼风险。在处理薪酬发放问题上，用人单位必须全额支付员工在工作期间所应得的工资报酬，且不得从中进行任何形式的扣减。就未签订劳动合同这种情况而言，若用人单位解雇员工并不符合法定程序，例如并非由于员工有严重违规、违法等错误行为造成，那么该用人单位便极有可能需要承担支付双倍工资差额、经济赔偿金等法律责任。如果员工能够证实确已形成事实上的劳动关系，则其实可以透过进行劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。因此，我们强烈我们的建议各用人单位对企业内部的用工管理进行规范化操作，严格依照法律法规与员工签订正式的劳动合同，从而有效规避不必要的法律纷争。

在未签劳动合同满一年情况下，您有权要求双倍工资差额，相当于默认存在无固定期限劳动合同。此请求可追溯至过去十一个月。同时，若用人单位有违规行为，如违法解雇，您可能获得经济补偿或赔偿金。但请注意，这类索赔最多回溯十一个月。

劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗

单位不续签劳动合同，或者劳动者因单位降低原劳动条件不续签劳动合同的，劳动者需要向劳动者支付经济补偿金。按照规定，凡自起在本单位工作过一次的，一般给予一个月工资补偿，按劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。以工资为准。

一、劳动合同期满超过一年没续签其实可以索赔吗

其实可以主张双倍工资。

《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。这话没错，视为续订劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念。视同签订毕竟是视同，而不是等同。

二、劳动合同如何续签

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，其实我们应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业其实我们应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

劳动合同期满后，用人单位与劳动者应依法积极协商续签劳动合同。有两种情况需要处理：一是用人单位不打算与劳动者续签合同，用人单位应支付相应的补偿金并解除劳动合同。其次，如果劳动者不打算与用人单位续签劳动合同，用人单位一般不需要对劳动者解除劳动合同进行补偿。

没有签劳动合同超过一年索赔可以吗相关拓展阅读

劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗

答：一、劳动合同期满超过一年没续签其实可以索赔吗其实可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动......

工作满一年未签订劳动合同工人可以去告吗

答：工作满一年都没有签订劳动合同的话员工其实可以告公司，只不过申请劳动仲裁的时效是一年，而且仲裁时效是从劳动者知道或者其实我们应当知道本人合法权益受损以后开始计算的。如果建立实事实劳动关系已经超过一年，实际上已经超过仲裁时效，公司是享有抗辩权的。 一、工作满一年未签订劳动合同工人其实可以去告吗?工作满一年未签......