导读：根据法律规定，无固定期限合同的解除赔偿要视具体情况而定。如果雇主违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复合同、继续履行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同解雇赔偿标准包括哪些

导读：根据法律规定，无固定期限合同的解除赔偿要视具体情况而定。如果雇主违法解除合同，劳动者其实可以要求恢复合同、继续履行，或者获得双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、无固定期限劳动合同解雇赔偿标准包括哪些

依照法律规定，对于无固定期限劳动合同被解除所产生的赔偿数，往往取决于导致合同解除的具体情形。

若雇主因违反相关法律法规而解除劳动合同，那么劳动者有权请求用人单位恢复原状，继续履行劳动合同，或者要求其支付相应的赔偿金。

赔偿金的金为经济补偿标准的双倍。

关于经济补偿的计算方式，根据劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若服务时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；

反之，若服务时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限解除合同怎么赔偿的

无固定期限劳动合同解除所涉及到的赔偿事宜，必须依据实际情况进行深入评估和判断。

假设在此过程中用人单位出现违反相关法律规定解除劳动合同时，他们有义务按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向遭受不公待遇的劳动者支付赔偿金。

赔偿金的具体标准为经济补偿金额度的两倍。

需要注意的是，经济补偿金额度的确定是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者，将按照一年的服务期进行计算；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”这一概念，它是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

然而，如果是由于劳动者自身存在过失行为导致劳动合同被解除，那么用人单位将无需承担任何赔偿责任。

法律规定，无固定期限合同解除赔偿视情况而定。雇主违法解除时，劳动者可要求恢复合同、继续履行或获双倍经济补偿金。补偿按年资算，每满一年赔一月工资，满六个月按一年计，不足则赔半月工资。

如何才能解雇无固定期限劳动者

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何才能解雇无固定期限劳动者,终止无固定期限劳动合同如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、如何才能解雇无固定期限劳动者

根据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、终止无固定期限劳动合同如何赔偿

无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，其实我们应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的，无固定期限的合同是其实可以进行解除的，但是必须要符合法律规定的条件，而且如果不是劳动者自愿辞职的，那么用人单位是一定要给出赔偿的，而一般赔偿的标准就要按照劳动者实际的收入来进行计算，所以，任何事情都要按照法律规定的程序走，这样才能更好的处理任何事情。

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