导读：根据现行破产法，破产企业拖欠的职工工资需优先清偿。这意味着在资产清算时，员工薪资将得到优先处理。企业破产时，确保工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产法对工人工资的规定是什么

导读：根据现行破产法，破产企业拖欠的职工工资需优先清偿。这意味着在资产清算时，员工薪资将得到优先处理。企业破产时，确保工人获得应得工资，这是法律对劳动者权益的尊重和保护。

一、破产法对工人工资的规定是什么

根据现行的破产法规则，当涉及到破产企业拖欠职工的工资问题时，均应依照现代法律制度中的优先清偿原则。

这代表着在资产清算与分配的序列中，员工薪资将被赋予较高的优先权和尊重。

当企业处于面临破产后，首要任务便其实我们应当是确保所有的工人均能足得到他们应得的薪酬待遇。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产法对工资的优先是多少

破产企业所拖欠的员工薪酬与社保费用理应在所有债权人中优先偿付。

当陷入债务人境地之后，破产业务首先足额偿还之事项为相关的破产费用及共益债务，随后依照以下顺序进行清偿：

（一）破产企业所欠员工的薪资、医疗保障、伤残补贴、抚恤费用，以及其实我们应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；

（二）破产企业拖欠的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产企业所欠的税款；

（三）普通破产债权。

若破产财产无法满足同一顺序的清偿需求，则需按照比例进行分配。

此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的薪资将参照该企业员工的平均工资水平予以计算。《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产法对工人工资的规定是什么

根据中华人民共和国破产法规定，在企业的清算阶段，员工的薪资待遇享有优先受偿权。首先，清算资产在清偿了企业所需缴纳的各项破产管理费用与共益债务之后，将转向清偿拖欠的员工工资、医药费、因工伤导致的伤残补贴以及家庭抚恤费用。此外，还需偿还其实我们应当计入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险金以及法律、行政法规明令规定必须缴纳给员工的其他补偿金。请您务必清楚，此处提到的工资范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及福利补贴等多种类别。然而在一些情况下，对于超出法定标准的过高工资性收益，可能会依照合理的标准给予相应的调整。总而言之，我国破产法充分保护了劳动者的合法薪酬权益，旨在确保他们的基本生活需求得到满足。

现行破产法规定，破产企业拖欠职工工资需遵循优先清偿原则，即在资产清算中，员工薪资享有高优先级。企业破产时，首要确保工人足获得应得薪资，体现法律对劳动者权益的尊重与保护。

破产清算职工工资赔偿规定是什么

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。

企业破产的情况在当前社会是非常常见的，企业只要无法运营下去或者连年亏损无力回天的话，都会选择用申请破产的方式来推出市场，但是企业的运营是有员工在操作的，对于企业破产员工的赔偿问题是很多人关注的，那在面对企业破产的情况下，破产清算职工工资赔偿是怎样进行的呢？

破产清算职工工资赔偿规定

一、破产清算职工赔偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

二、员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

三、补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

对于企业破产员工赔付的问题来说，法律层面是有相关依据的，所以企业破产员工赔付的金额以及赔付形式是需要在法律依据下进行的，如果存在不合法的现象其实可以选择采用司法的手段来解决这些问题。

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