导读：根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同经济补偿金个税如何申报缴纳

导读：根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据个人所得、税收政策和具体情况来综合判断，因此存在一定的差异性。

一、解除劳动合同经济补偿金个税如何申报缴纳

根据国家法规规定，在劳动者解除劳动合同时，用人单位需按照解除或终止劳动关系前十二个月的已发工资总的一定比例给予员工经济补偿。

然而，对于这笔经济补偿费用，是否需要缴纳个人所得税以及如何缴纳等问题，则需要视具体情况而定。

首先，我们需要明确的是，如果经济补偿金度在当地上年度职工平均工资三倍之内，那么这部分补偿费用将免于征收个人所得税。

然而，若实际金超过了三倍这个上限，那么超出的部分就不能再纳入当前年度的综合所得，而是需要单独运用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

值得注意的是，履行这项税费缴纳义务的责任主体并非劳动者个人，而是作出经济补偿的用人单位。

也就是说，当用人单位发放经济补偿金时，他们有义务代为扣除相应的税费并进行申报和缴纳。

为了确保税费申报的准确性，劳动者个人也其实我们应当积极配合用人单位，及时、完整地提交相关信息资料，以便于用人单位能够准确无误地完成税费的代扣代缴工作。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不其实可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

依据国家法规，劳动者离职时，雇主需依据前十二个月薪资总的一定比例支付经济补偿。至于该补偿是否及如何缴纳个人所得税，需依据个人所得、税收政策及具体情况综合判定，因此存在差异性。

劳动经济补偿金缴纳个税么

1、因为与用人单位解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。若超过的话，则按照一定标准征收个税。2、因为单位破产取得的补偿金，按照国家规定是免征个人所得税的。

一、劳动经济补偿金缴纳个税吗

一个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的有关规定，计算征收个人所得税。

二个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，其实可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

三企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

二、协商支付经济补偿职工能否反悔

劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：

1、劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。

2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，其实我们应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，其实我们应当驳回其诉求。

3、劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提起诉讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请求。

劳动者从用人单位那里获得的经济补偿金，是否需要缴纳个税，这要看获得的经济补偿金具体有多少。根据有关规定，超过一定的金额之后，那么对于超过的部分就需要承担个税。若是经济补偿金并没有超过这个金额标准，则就是不需要缴纳个税的。

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