导读：遇到公司不发加班费的情况，你其实可以先跟公司好好沟通，把加班的具体情况和应该给的报酬说清楚。要是沟通了还是没用，那...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司加班费不发怎么办

导读：遇到公司不发加班费的情况，你其实可以先跟公司好好沟通，把加班的具体情况和应该给的报酬说清楚。要是沟通了还是没用，那就把考勤记录、邮件、工作任务分配这些能证明你加班的证据都收集好，然后去劳动监察部门投诉。要是情况特别严重，或者前面的方法都不管用，你还其实可以去劳动仲裁委员会申诉，通过法律手段来维护自己的合法权益，让仲裁委员会给你一个公正的裁决。

一、公司加班费不发怎么办

在面临公司未按照规定支付相应的加班费用时，首先我们的建议您尝试与公司开展积极的沟通，明确阐述自身的加班情况以及所应得到的薪酬待遇。

倘若经过多次交涉仍未能有效解决问题，您有权利搜集并整理出相关的加班证明材料，例如考勤记录、电子邮件往来、工作任务分配等，然后向当地劳动监察机构进行投诉和举报。

此外，您也其实可以选择通过法律途径来维护个人的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以获得公正合理的裁决结果。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班费是如何计算的

依据我国相关法律法规，加班费用之计算方式因实际加班时间段之差异而呈现不同，具体细则如下所示:

1.在工作日期间安排加班者，其应获得的加班费用将以其日常薪资的一点五倍进行核算;

2.如在休息日被要求加班，则其应获取的加班费用将会以日常薪资的两倍作为基准进行计算;

3.若在法定节假日加班，那么其应获得的加班费用将会以平日工资的三倍为准进行衡量。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司加班费不按劳动法规定是多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》，加班费用的计算有了明确且具体的法律规定。在平日阶段进行的加班活动中，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的150%的报酬;在休息日若需要进行加班但未能给予合理的补休安排时，雇主应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的200%的报酬;而在法定节假日进行的加班工作，雇主则应支付给劳动者不少于其正常工作日工资水平的300%的报酬。此处所提及的"工资"不仅涵盖了计时工资、计件工资，还包括了奖金、津贴以及各类补贴等各种形式。倘若贵公司未能按照上述这些标准来支付额外的加班费用，那么作为劳动者，您拥有向公司追讨并要求其补发所有差额部分的权利。请务必妥善保存有关加班的各种相关证据，例如考勤记录单、工作邮件资料、以及各项关于工作内容安排的通知等等，以保障自身应有权益不受侵害。

面对公司未付加班费，我们的建议先积极沟通，明确加班详情及应得薪酬。沟通无果时，可收集考勤、邮件、任务分配等加班证据，向劳动监察部门投诉。必要时，可通过劳动仲裁委员会申诉，维护合法权益，争取公正裁决。

公司不发加班费该怎么办

公司不发加班费其实可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉。根据我国《劳动法》第八十二条规定，侵害劳动者利益的其实可以到劳动仲裁机关申请劳动仲裁。但是提出劳动仲裁要在知道或其实我们应当知道自己权益被侵害的60日之内，否则无特殊原因过了仲裁时效，仲裁机关会不予受理。

一、公司不发加班费该怎么办

我们的建议是先跟公司协商。按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且其实可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工其实可以积极采取劳动争议处理办法进行维权。公司要求加班又不支付加班费的，员工其实可以采取以下的办法：

1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省时间和精力。

2、找劳动部门举报。并且员工去举报时我们的建议是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么其实可以选择举报公司。

二、公司不发加班费，要在什么时间起诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。加班工资属于劳动争议的范围。所以，加班工资的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够 证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之 日为劳动争议发生之日。“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动 者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之 日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终 止之日起一年内提出。”将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。

公司不发加班费，如果员工跟公司协商不成，其实可以选择劳动仲裁或到法院起诉。申请仲裁或起诉时要准备好加班证据和公司不发加班费的证明，如果证据不足，仲裁庭多数情况下是不予受理的。

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