导读：劳动纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构；仲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的争议解决方法有哪些

导读：劳动纠纷有四种解决方法：协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等机构；仲裁要向当地劳动仲裁委申请；对仲裁结果不服，其实可以去法院起诉。在处理过程中，要注意收集和保存证据，比如合同、工资单、工作记录等。

一、劳动合同的争议解决方法有哪些

关于劳动合同产生的纠纷解决途径，主要分为四个方面，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。

协商是指双方当事人通过自主沟通来寻求问题的解决方案；

调解则其实可以由诸如企业内部设立的劳动争议调解委员会等机构协助处理；

仲裁则需要向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；

如果对于仲裁裁决结果持有异议，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

在处理这些争议过程中，我们其实我们应当尽可能地搜集并保存相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同的签订方式有哪些

1.劳动合同乃雇佣双方在劳动关系中的权利义务之契约，具体来说，其表现形式分为书面及口头两种模式。所谓以书面方式签订劳动合同，乃是指在劳动者与用人单位确立劳动关系之际，采用直接的书面文字予以表述并详细载明当事人双方经由平等协商后达成一致共识的条款。根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，所有的劳动合同均需以书面形式缔结方可正式生效。在实践中，通过书面形式缔结劳动合同，既能体现严谨认真、准确无误、清清楚楚的特点，同时亦具备证据可寻的优点，如此一来，若日后出现任何纠纷，便可迅速查明事实真相，辨析责任归属，并且有助于主管部门和劳动行政管理部门对合同的执行情况进行有效的监管检查。

2.除此之外，通过书面形式签订的劳动合同还能增强协议双方对于履行合同义务的责任感，从而促使各方积极遵循合同相关规定，努力推动各项义务得以全面实现。

3.相较于书面形式，口头协议则缺乏具法律效应的文字凭据，因此其具有较大的随意性，易导致纷争产生，而且在纠纷处理过程中的举证困难，常常使合法权益遭受侵害的当事人陷入困境。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同的仲裁管辖规定是多少

关于劳动争议事例的管辖权问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，应按照劳动合同履行地点或用人单位注册、登记地点进行划分。若发生双方当事人分别前往劳动合同履行地点及用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情况，则该仲裁委员会应优先受理劳动合同履行地点的事例。同时，劳动合同履行地点通常被视为劳动者实际工作的场所所在处；而用人单位的注册、登记地点即为该用人单位的注册、登记地。另外，当劳动者未在用人单位注册或登记时，其投资方、开办单位以及主管部门所在地则视同为用人单位所在地。但请各位注意，关于劳动仲裁管辖的最终确定，必须结合各类具体纠纷及其相关证明资料来作出评估和裁定。

劳动合同纠纷解决途径有四：协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方自主沟通解决；调解可借助企业劳动争议调解委员会等；仲裁需向当地劳动仲裁委申请；对仲裁不服，可诉诸法院。处理中，务必收集保存证据，如合同、工资单、工作记录等。

劳动争议的解决方式

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议的解决方式的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、调解劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位委员会申请调解。

在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人其实我们应当履行。

2、仲裁劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。

劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

通过上述分析知道，依据《律师服务收费管理办法》的规定，律师服务收费实行政府指导价和市场调节价，而劳动争议案件属于政府指导价案件，所以不能由否会协商约定，而是按政府指导价收取。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到劳动争议的解决方式的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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