导读：个体工商户招用员工后，就形成了事实上的劳动关系，因此，劳动者就会受到劳动法规的保护。但是，个体工商户并非一定是企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个体工商户雇工是否适用劳动法

导读：个体工商户招用员工后，就形成了事实上的劳动关系，因此，劳动者就会受到劳动法规的保护。但是，个体工商户并非一定是企业组织，员工数量也可能超过八人。

一、个体工商户雇工是否适用劳动法

依据我国劳动法规的相关条款，个体工商户及其雇佣的劳动者皆应适用于劳动法的管辖范畴之内。个体工商户，是指具备相应法律资格的自然人在国家规定的允许范围内，经过严格的行政审批手续后所设立的，以进行商业性活动为主的个体性质的经济组织。这些个体工商户在经营过程中可根据实际需要招聘员工，在此前提下，个体工商户招募的雇员数量上限不得超过八名。按照我国劳动法所规定的基本原则，只要个体工商户与其雇佣的劳动者之间形成了实质性的劳动关系，即劳动者已经实质上成为了该企业或个体经济组织的正式成员，并且为其提供有偿的劳务服务，那么他们就其实我们应当受到劳动法的保护和约束。

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、个体工商户如何注销营业执照

关于如何注销您所持有的营业执照的正规程序，我们为大家详细说明如下:

首先请您携带好相关的证明文件以及必要的表格，前往所在城市的政务服务中心工商局窗口进行申请。

我们受理审查人员将会对您提交的所有书面文件和材料进行初步的审核，并将根据审核结果为您开具相应的《受理通知书》或《申请资料收据》。

如果发现有任何缺失或不充分的情况，他们将会立即或于5个工作日内给您发送通知，明确告知您应补充哪些文件或信息，以便其实可以完成完整的申请程序。

其次，针对符合法定形式且资料齐备的申请，我们将在短时间内（通常为当场）做出批复，并为您发放《注册决定通知书》。

如涉及到需要进一步验证有关内容的申请，我们也会及时给您发出《企业注册资料需要验证事项通知书》。

在等待的过程中，不用过分担心，我们会在10个工作日内做出审批决定，并以书面方式通知您最终的审批结果。

如果您顺利通过了审批，下一步就请您于5个工作日后，携带刚才的《登记决定通知书》再次莅临该窗口，届时便能领到了《准予注销登记通知书》。

同时，为了您更好地操作，我们特向您介绍一下，按照《中华人民共和国公司法》中的规定，当公司清算工作全面结束以后，清算组应该精细制作清算报告，然后呈送给股东会、股东大会或者人民法院进行核对确认，最后还要报送到公司登记机关，正式申请注销公司登记。

接着，我们会发布公司终止的公告。

希望以上信息能对您有所帮助。《中华人民共和国公司法》

第一百八十八条公司清算结束后，清算组其实我们应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

三、个体工商户欠款法院怎么判

涉及到个体工商户所拖欠款项的诉讼事例的裁决结果，往往需要根据多个复杂的因素加以考虑。首要的任务就是要确定这笔欠款的本质属性，以及相关证据的说服力和连贯性，此外还包括双方签订的合同条款等的详细内容。在借贷关系存在明确书面合同或者欠条协议，并且相关证据充足的情况下，法院通常会选择站在债权人这一方，要求个体工商户偿还拖欠的款项并支付相应的利息费用。然而，假如证据上有所缺失或争议较大，例如关于欠款项目的数量、偿还日期等方面的分歧，那么法院将会依据双方提出的各种证据和反驳意见做出综合性的评断。再者，法院也会对个体工商户的偿债意愿和实际偿还能力进行深入的调查研究。如果他们现有的财产储备无法抵消所有的债务金额，那么法院可能会按照法律规定的优先级和比例来安排债务的偿还顺序。但是，如果个体工商户是以家庭经营的模式运营，那么其家庭成员也可能需要承担起连带的赔偿责任。总的来说，裁决结果必须结合具体的事例情况和现行的法律法规来进行全面的评估和决定。

个体工商户雇佣劳动者应适用劳动法规。个体工商户是依法设立的经济组织，可招聘员工，但员工数量不得超过八名。一旦形成实质性的劳动关系，劳动者成为企业或组织成员并提供服务，就应受到劳动法的保护和约束。

个体工商户雇员受伤是否构成工伤

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对个体工商户雇员受伤是否构成工伤,工伤与雇佣损害赔偿的区别进行了解答，希望能解答您的问题。

一、个体工商户雇员受伤是否构成工伤

个体户经过合法注册的，双方签订了劳动合同，属于劳动关系的，算工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以下称用人单位其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工以下称职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤与雇佣损害赔偿的区别

（一）、两者的主体不同。

工伤赔偿的主体是限定性的。

我国劳动法第二条明确规定。

用人单位是指企业和个体经济组织。

仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。

雇佣损害赔偿的主体既其实可以是自然人，也其实可以是企业，也其实可以个体经济组织。

但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。

这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。

（二）、构成条件不同。

工伤的构成必须有劳动关系。

没有劳动关系的，不可能有工伤。

只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，被确认为因工伤害，才是工伤。

因为工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。

而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。

（三）、确定损害程度的途径不同。

工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效，这是法律的规定。

对于工伤认定不服的必须申请劳动仲裁委员会裁决，由劳动部门认定是否其实可以重新鉴定。

如裁决维持的，劳动者只能通过行政诉讼来解决。

而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均其实可以确定其伤情等级。

对鉴定结论不服的，当事人经协商其实可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

（四）、请求赔偿的时效不同。

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。

逾期不裁决的视为放弃权利。

在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。

虽然说是属于个体工商户，而不是属于一些大型的公司，但是在劳动合同法里面有相关规定，哪怕是工商户，也是需要签订劳动合同的，只要是员工受伤，一般都其实可以认定为工伤，以上内容整理完毕，如还有其他问题，欢迎到律图网做法律咨询。

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