导读：土地所有权纠纷不适用于诉讼时效，因为我国法律明确规定土地归国家或集体所有，这一原则是不可动摇的，所以时效问题在所有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

土地所有权争议诉讼时效多长时间

导读：土地所有权纠纷不适用于诉讼时效，因为我国法律明确规定土地归国家或集体所有，这一原则是不可动摇的，所以时效问题在所有权争议中没有实际意义。然而，如果争议的焦点是土地使用权，那么就需要遵循相应的诉讼时效法规进行妥善处理。

一、土地所有权争议诉讼时效多长时间

关于土地所有权的纠纷处理并不适用诉讼时效这个法律规定。因为依照我国现行的法律体系，土地所有权被划分为国家或集体所有，这是一个明确且不可动摇的原则，因此在处理此类纠纷时，诉讼时效的问题并无实际意义。

然而，若涉及到的是土地使用权的争议，那么就需要按照相关的诉讼时效规定来进行处理了。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

二、土地所有权的性质有哪些?

在我国，土地所有权的基本构成主要分为两大类别：

即国有土地和农民集体所有的土地。

国有土地使用权，简单来说就是指特定的使用者按照相关法律规定获取国有土地的使用权，并且在合理合法范围内使用该土地并获取相应报酬或收益的权利。

对于国有土地使用权的取得形式而言，大致包括了划拨、出让、出租、入股等各种各样的途径，而通过有偿手段获得的国有土地使用权，则其实可以依法进行转让、出资、抵押及继承等操作流程。

相比之下，农民集体土地使用权，其核心旨意便是农民集体所拥有的土地，由其使用人和所有人依法在使用过程中逐步提高土地效益，实现土地价值最大化的一种权利保障。

依据中国政府颁布的《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》之相关规定，我们将土地概念分为商业用地、综合用地、住宅用地、工业用地以及其他用途用地等五个类别。

在我国，获取土地使用权的主体极为广泛，不仅包括各级政府机构和企事业单位，还涵盖了广大的农民群体和每一位有志于取得土地使用权的普通公民，甚至于三资企业同样有权通过符合法定条件，遵循法定程序来获取土地使用权，从而成为土地使用权主体的一部分。《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》

第一条为了改革城镇国有土地使用制度，合理开发、利用、经营土地，加强土地管理，促进城市建设和经济发展，制定本条例。

第二条国家按照所有权与使用权分离的原则，实行城镇国有土地使用权出让、转让制度，但地下资源、埋藏物和市政公用设施除外。

前款所称城镇国有土地是指市、县城、建制镇、工矿区范围内属于全民所有的土地（以下简称土地）。

第三条中华人民共和国境内外的公司、企业、其他组织和个人，除法律另有规定者外，均可依照本条例的规定取得土地使用权，进行土地开发、利用、经营。

第四条依照本条例的规定取得土地使用权的土地使用者，其使用权在使用年限内其实可以转让、出租、抵押或者用于其他经济活动，合法权益受国家法律保护。

三、土地所有权打官司怎么判

关于土地所有权纠纷的裁判结果，受到诸多因素的影响。前述问题的解决需要进一步明确土地的属性、起源地、登记注册的证书文件及其凭证，同时了解争议方各自的诉求与提供的证据资料。在我国领土范围内，城市地域的土地资源归国家全权掌控；而农村及城乡结合部地区的土地，除了根据法律明文规定属于国家所有的部分之外，其余均为集体所有。若涉及到土地的确权纠纷，法院将对土地的历史变迁、登记状况、实际使用情况等进行全面深入的审查。对于持有合法权属证书的一方，通常会得到法院的支持。然而，如果涉及到土地承包经营、流转等方面的争议，则会依据相关的承包合同、流转协议以及法律法规的具体规定来进行判断。总而言之，土地所有权诉讼事例的判决结果，必须综合考虑全案的证据材料和法律规定，以确保依法做出公平公正的裁决。

土地所有权纠纷不适用诉讼时效，因我国法律明确规定土地归国家或集体所有，此原则不可动摇，故时效问题在所有权争议中无实际意义。但若争议聚焦于土地使用权，则须遵循相应的诉讼时效法规进行妥善处理。

劳动争议仲裁时间有多长

根据《劳动仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

有些时候，劳动者和人事单位会产生矛盾，这时候的劳动争议就要通过劳动仲裁来解决。我们知道。这时候劳动仲裁委员会就要在合理的期限内对劳动争议作出裁决，以合理及时的解决双方的矛盾。那么，究竟劳动争议仲裁时间有多长呢？下面小编将在下文中为您介绍。

劳动仲裁的时间是多久？

仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人其实我们应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；

附：劳动争议仲裁的仲裁时效

1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、该仲裁时效可中止、中断;

3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

文章告诉我们，当劳动争议进入劳动仲裁程序的时候，要求劳动仲裁委员会在45日内审理结束，如遇到案情复杂的情况，则其实可以申请延期，但延长的期限不能超过15日另外，文章也告诉我们劳动争议仲裁时效是一年。

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