上班第一天工伤(没有跟单位签订劳动合同发生工伤怎么办)
这种情况您不用过于担心。首先，工伤的认定不以是否签订劳动合同为前提。您应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。然后，尽快向...
上班第一天工伤
这种情况您不用过于担心。首先，工伤的认定不以是否签订劳动合同为前提。您应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。然后，尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定过程中，若因未签订劳动合同引发劳动关系争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。认定为工伤后，您将依法享受相应的工伤待遇。
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没有跟单位签订劳动合同发生工伤怎么办
答：没有和用人单位签订劳动，但是发生了工伤的话，首先需要和劳动仲裁部门进行申诉，确认双方之间的劳动关系的存在，然后要求用人单位进行工伤的赔偿，同时要对没有签订劳动合同进行双倍薪资的赔偿。 一、没有跟单位签订劳动合同发生工伤怎么办 没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系......没签劳动合同发生工伤该怎么办
答：4. 在获得劳动能力鉴定后，工伤职工其实可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商未果，可向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。5. 如对仲裁裁决不满意，工伤职工还其实可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议的申请仲裁时效为一年，从当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。...相关推荐
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