新成立分公司员工劳动合同和谁签(分公司可以与员工签合同)
新成立分公司员工的劳动合同签订主体分两种情况。若分公司依法取得营业执照或登记证书，其实可以直接与员工签订劳动合同。此时，分公司作为用人单位承担相应的权利和义务。...
新成立分公司员工劳动合同和谁签
新成立分公司员工的劳动合同签订主体分两种情况。若分公司依法取得营业执照或登记证书，其实可以直接与员工签订劳动合同。此时，分公司作为用人单位承担相应的权利和义务。但若分公司未取得营业执照或登记证书，员工的劳动合同则应由总公司签订。因为在这种情况下，分公司不具备独立的用人主体资格。需要注意的是，无论与总公司还是分公司签订劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护，包括工资支付、社会保险、劳动保护等方面。
新成立分公司员工劳动合同和谁签相关拓展阅读
分公司可以与员工签合同
答：分公司其实可以与员工签合同 公司与劳动者签订劳动合同的用人单位是要具有签订劳动合同主体资格的，那么分公司其实可以和员工签合同?一、分公司能否与员工签订劳动合同 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法......在总公司工作满10年,现在成立分公司,需要重复签劳动合同,怎办?
答：用人单位成立分公司，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在原劳动合同继续有效的情况下，重复签订劳动合同是没有必要的。你其实可以要求用人单位与你签订......相关推荐
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