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合同没有到期被解除怎么赔偿

导读：合同未到期被解除，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同没有到期被解除怎么赔偿

关于合同未到期便被解除的赔偿事宜

若在劳动合同未届满之际遭受解雇，其相应的赔偿标准如下所述：

首先，劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，而用人单位以单方面的方式辞退劳动者，此时，用人单位需向劳动者支付双倍的经济补偿金；

其次，一旦劳动者为用人单位服务满一年，用人单位即需要支付给劳动者一个月的工资作为赔偿；

第三，对于那些在工作岗位上已累计满六个月，但不足一整年的劳动者，用人单位同样需要支付一个月的工资作为赔偿；

最后，如果劳动者在工作岗位上的时间还不到六个月，那么用人单位则只需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，关于因用人单位做出的诸如除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，应由用人单位承担举证责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同没有到期有没有失业金

通常情况下，申领失业救济金与劳动合同是否自然终止或提前终止无关。

满足以下全部条件的失业者有权获得失业保险金:

首先，其必须在失业发生之前，已与当前企业达成协议，共同为其缴纳至少一整年的失业保险费。

其次，此次失业并非由于个人原因导致，这意味着非主动离职。

最后，必须已经按照相关规定完成了失业登记，同时也表达出离职后希望寻找新的工作机会的意愿。

在这里需要特别提醒您，此处所说的“非自愿离岗”，不仅包含了劳动合同自然终止、用人单位提出并经双方谈判解约这样的情形，还涵盖了以下几种具体情况:

比如，由雇主决定触发的聘用合同解除，或是遭雇主以各种理由解聘、开除，或是因为触犯了用人单位的规定而被辞退等。

此外，部分劳动者可能会因自身原因依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条规定自行解除劳动合同。

至于其他法律、法规、规章中所列明的特殊情况，同样属于“非自愿离岗”之范畴。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、合同没有到期不交房租怎么办

在此情境下，我们其实可以认为这是位于承租方的严重违反协议的行为。首先，作为出租方，其实我们应当依照规定的合同通知方式，向承租方进行书面的要求，督促其在合理的期限之内，及时缴纳相应的房租。然而，如果承租方在接到催告之后，仍然未能按时支付租金，那么出租方便有权利单方面解除这份合同。在出租方成功地解除合同之后，他们其实可以要求承租方承担相应的违约责任，其中包括但不仅限于补缴所欠的房租、支付违约金以及赔偿由于违约而给出租方带来的经济损失（例如，在房屋闲置期间所产生的租金损失等等）。与此同时，出租方还需要妥善保管所有相关的证据材料，例如租赁合同、催告通知以及租金支付记录等等，以便于应对未来可能出现的诉诸法律或者仲裁的情况。此外，如果双方能够通过友好协商达成共识，也其实可以就具体的解决方案签署一份正式的书面协议。

合同未到期解雇，赔偿标准如下：未到期单方辞退需支付双倍经济补偿金；满一年支付一个月工资赔偿；满六个月不足一年同样支付一个月工资赔偿；不满六个月支付半个月工资经济补偿。劳动争议由用人单位承担举证责任。

劳动合同没到期解除怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，不过补偿金也不是固定的，在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，补偿金应该按照劳动者的工作年限以及双方终止劳动关系前12个月的平均工资计算，工龄有几年补偿金就是几个月的工资。

一、劳动合同没到期解除怎么赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是补偿金的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司其实可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

三、公司解除劳动合同需要提前通知员工的情形有哪些?

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

事实上，劳动合同没到期也不代表用人单位不能解除劳动合同，用人单位需要为解除劳动合同的决定支付赔偿金的原因是，解除劳动合同的决定是违法的，而不是因为劳动合同没到期，只要用人单位是依法解除劳动合同的，就不承担赔偿责任。

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