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单位解除劳动合同赔偿标准怎么算

导读：关于单位解除劳动合同赔偿标准的计算方法公司在决定解除雇佣关系时所采取的补偿标准是每满足一整年（12个月）即需要支付一个月的工资给该离职员工。同时，计算其应得金额的基准工资为员工离职或劳动合同终止前的最后十二个月内的平均工资。对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算其应得的补偿金；而对于工作时间未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

一、单位解除劳动合同赔偿标准怎么算

如何计算单位解除劳动合同时的赔偿标准

本公司对于员工的解雇赔偿标准为每满足一年工龄则支付一个月的基本工资作为补偿金。而计算月基本工资的标准乃是在劳动合同解除或终止之日前的12个月份内的平均工资水平。若服务期限超过六个月但不足一整年的情况下，将会按照一整年来计算薪资待遇；

然而，如果服务期小于等同于六个月的话，那么本公司仅需支付半个月的基本工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除劳动合同的赔偿是如何的

当我们谈到单位与员工之间的解除劳动合同时，通常其实可以将其划分为四种不同类型，即过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员以及违法解除劳动合同。

值得注意的是，若雇主因员工犯有某种错误而决定解除他们的职位，那么单位就无需向该员工支付任何形式的经济补偿了。

然而，如果用人单位因为某些非人为原因而不得不解除协议，例如经济萎缩或经营不善等各种情况，这就构成了无过失性辞退，此时则必须要向员工支付足够的经济补偿金。

另外，针对无过失性辞退，为了尽可能地保障员工的利益，相关法规还特别规定，用人单位还应另行向员工支付一个月的薪资作为额外的补偿。

当然，倘若用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，那么他们就要面临更加严重的责任——按照补偿标准的两倍给予员工相应的赔偿。

关于经济补偿的具体数额如何确定呢？主要是根据员工在本单位工作的年限来计算，每多工作一年，就可获得一个月的薪资作为补偿，以此类推。

若是超过六个月但是不到一年的工作时间，那么也将视为一整年来处理;

若是不足六个月的话，将给予半个月薪资的补偿。

三、单位解除劳动关系怎么赔偿

关于用人单位解除劳动关系所涉及到的赔偿问题，其复杂性显而易见。

当用人单位滥用权力，非法解除与劳动者之间的劳动关系时，劳动者有权要求获得经济赔偿金，该金额计算方式为经济补偿的双倍。

具体而言，经济补偿金是根据劳动者在用人单位服务的实际时间长短来确定其数量，即每累计一年的服务期，用人单位需要向劳动者支付一个月的基本工资；对于超过六个月不足一整年的服务期，其实可以视为一整年进行结算；但是对于服务期未满六个月的劳动者，仍然需要按照半个月的基本工资进行支付。

然而，若有证据显示，解除劳动关系的责任在劳动者本身，例如严重违反了用人单位的规章制度等等行为，此时用人单位将无须承担任何赔偿责任。

然而，若依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由于劳动者无法完成本职工作，经过再次培训或调换合适的工作岗位后，依然无法胜任工作的情况下，用人单位仍需予以劳动者经济补偿。

综上，具体的赔偿金额需基于解除劳动关系的实际原因及情况来加以评估及判断。

本公司解雇员工时，每满一年工龄支付一个月基本工资作为补偿，计算依据为劳动合同解除前12个月平均工资。满6个月不足1年按1年计算，不满6个月则支付半个月基本工资作为补偿。

单位解除劳动关系怎么算补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

单位解除劳动关系怎么算补偿 ？很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，才会问解除劳动关系是否其实可以获得补偿？律图小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。

用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算?“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。

所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

劳动关系的解除意味着劳动者和用人单位之间权利义务的终结，在某些情况下解除劳动关系，用人单位才应该支付劳动者相应的补偿，并不是任何情况下都要支付补偿。这一点请广大劳动者们注意。

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