导读：公司裁员时员工其实可以选择不接受吗在某些特定情况下，企业实行裁员计划时，特定人群，如残疾人士及处于哺育期的母亲，有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司裁员可以不接受吗

导读：公司裁员时员工其实可以选择不接受吗在某些特定情况下，企业实行裁员计划时，特定人群，如残疾人士及处于哺育期的母亲，有权予以拒绝。然而，对于未涉及上述两种情况的普通劳动者来说，裁员决定是无法避免的，但他们仍可向雇佣方提出索求经济上的赔偿或补偿。

一、公司裁员其实可以不接受吗

公司在裁员事宜上，员工是否其实可以拒绝接受？

在公司实施裁员决策时，劳动者有权选择是否接受这一决定。

然而，这仅限于涉及到残疾及哺乳期的员工。而对于身体健康且不再受生育影响的普通职员来说，他们无法拒绝公司的裁员方案，但仍可向用人单位提出经济赔偿方面的诉求。根据我国相关法律法规，用人单位在进行裁员操作时应优先考虑以下几类员工：

（1）与用人单位签订了较长年限、固定期限劳动合同的员工；

（2）与用人单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

（3）家庭中没有其他经济来源、尚需照顾年迈父母或未成年子女的员工。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、公司裁员其实可以获得怎样的经济补偿

针对公司在进行人员调整时所产生的经济补偿问题，依现行法规规定，员工可依据以下方式获得相应的补偿金额:

凡入职年限达到一整年的，均可得到年资的一个月薪酬作为收入补偿；

若在享受了六个月以上但未达一年之久的工作年限后离职，其仍可视为已服务过整整一年的工龄；

而对于间隔时间仅为六个月以内的离职情况，则可获得半个月加班费式的经济赔偿金。

上述补偿方式符合现行法律法规之外，如有任何其他相关法律条款或者双方在事先达成的协议约定不在本文讨论范围之内。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司裁员其实可以起诉吗

倘若公司在裁员过程中未遵循法定的程序与条件，那么被裁掉的员工有权对此提起诉讼。在法律范畴内，这种裁员行为被称作“经济性裁员”。然而，实施经济性裁员必须满足特定的条件，例如依据《企业破产法》的相关规定进行重整的情形；当企业的生产经营状况出现严重困难时；或者企业需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同之后，仍然需要裁减部分人员等等。此外，企业在进行裁员时也必须遵守法定的程序，比如须提前三十天向工会或全体职工阐明情况，在听取了工会或职工的意见之后，将裁员方案提交给劳动行政部门进行审批等。假如公司在裁员过程中未能达到上述条件和程序要求，那么被裁掉的员工便有权利向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对于仲裁结果不满的，他们还有权向法院提起诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。

公司在裁员时，残疾和哺乳期员工有选择权，普通员工虽不能拒绝，但可要求经济赔偿。裁员时应优先考虑：签订长期或固定期限合同的员工；签订无固定期限合同的员工；家庭主要经济支柱或需照顾年迈父母、未成年子女的员工。

公司处分不接受可以仲裁吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司处分不接受其实可以仲裁吗,不服劳动仲裁起诉一审能改判吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、公司处分不接受其实可以仲裁吗

员工对用人单位处罚不服产生争议的，是属于劳动争议，劳动者其实可以在一年内申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不服劳动仲裁起诉一审能改判吗

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都其实可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。

如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法，该回避的回避了，仲裁员也没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正。

一审法院会维持仲裁裁决。

反之，劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，适用法律、法规确有错误的，仲裁结果显失公平，一审法院肯定会改判。

如果仲裁庭违反法定程序，如劳动争议仲裁委员会无管辖权的，违背回避的规定，延期裁决的，可能影响案件正确裁决的，一审法院查明事实后，也有可能改判。

有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。

以上知识就是小编对“公司处分不接受其实可以仲裁吗

”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

读者如果需要法律方面的帮助，

公司裁员可以不接受吗相关拓展阅读

原本三个人的工作,现在公司陆续裁掉两个人,现在让我把工作交接让我干...

答：你其实可以找你公司的老板谈工资的事情，现在多做两个人的工作能力有限，同时现在由于裁员工作量增大，工资是否其实可以调整，是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝，其实可以说你不服从领导安排，工作态度不端正。多做考虑清楚...

公司给我发了辞退通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?

答：综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,其实可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动......