导读：在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下可以自动与公司解除劳动关系

导读：在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时；当劳工合同期限届满之际；如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话；当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候；倘若用人单位已被依法宣告破产；以及此外同等的其他情况。

一、什么情况下其实可以自动与公司解除劳动关系

在哪些特定情形下其实可以依法自动解除与公司的劳动关系

在特定情况下，劳动关系并未自然终止，主要是由于以下原因造成的：当雇佣方因违法经营导致其营业执照遭到吊销、受到政府机构责令关闭、撤销的处罚，或基于自身决策而决定提前解散时，便会发生这种情况；此外，当劳动合同到期结束后同样也可引发这种现象；若劳动者不幸离世或被法律权威部门宣告已死亡或失踪；同样，劳动者若是开始依法享有基本养老保险福利待遇的话，劳动关系亦将迎来终结阶段；最后，也是极为特殊的一种情况，如果雇主被依法宣告破产，那么这也意味着劳动关系的终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下其实可以单方面申请离婚

以下是其实可以单方面提出离婚请求的情形：首先，当其中一方积极表达了想要离婚的意愿，但另一半却无此意向时；其次，在双方均有意愿解除婚姻关系的前提下，然而由于对财产分配、子女监护权等重大事宜未能达成共识存在分歧导致无法协商成功时。在此种情况下，若您希望通过诉讼途径解决离婚问题，那么在向法庭提交的辩护材料中，需要提供充足的证据来证实双方的感情已经彻底破裂，否则的话，法官将可能裁决不予批准离婚。《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，其实可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，其实我们应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，其实我们应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，其实我们应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，其实我们应当准予离婚。

三、什么情况下其实可以告敲诈

敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈我们的建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。

在以下特定情形下，其实可以依法自动解除与公司的劳动关系：公司违法经营被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；劳动合同到期；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；劳动者开始享受基本养老保险待遇；公司被宣告破产。

什么情况下劳动合同自动解除

根据我国相关的规定，劳动合同若是自动解除的话有几种情况，有劳动者签订的合同已经期满的，或者劳动者已经达到退休年龄待遇的，还要就是公司破产关闭以及提前营业解散的情况等。

一、什么情况下劳动合同自动解除?

有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下可解除无固定期限劳动合同

1.用人单位其实可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

7.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

综上所述，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。

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