导读：用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工

导读：用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各项规章制度，以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因，故意实施性骚扰行为时，单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由，决定解聘他们。

一、用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工

用人单位能否合法解除存在性骚扰行为的员工

在此，我们我们的建议劳动者必须遵循相关劳动纪律与职业道德标准。为此，用人单位负有首要责任，需依法制定并不断完善各类规章制度，以确保劳动者能够充分享受其应有的劳动权益，清楚明确自身所应承担的劳动义务。若用人单位中的某些雇员滥用职权、利用职务上的从属关系等不法手段进行性骚扰，用人单位有权依据这些雇员严重违犯劳动纪律及工作规定的事实，解聘他们的劳动合同。但是，如果雇员试图以此为由质疑解聘决定的合法性，那么他们可能无法获得人民法院的支持。同样地，身为用人单位的管理人员，理应避免在任何情况下骚扰他人，同时也要担负起防止性骚扰行为发生的重要责任。若管理者未能采取相应之合理措施来应对潜在的性骚扰风险或存在纵容此类行为、阻碍对受害者进行有效调查之情况，用人单位以管理者未能履行岗位职责、严重违反工作规定为由撤回该管理者的劳动合同，如果该管理者试图以这些理由挑战解聘决定的合法性，他们可能会同样面临法律诉讼的失败。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位能单方变更劳动合同吗

非常抱歉，根据相关法律法规规定，一旦合同依法签订并生效，对于各方当事人而言都具有了法律拘束力，即需要严格遵守合同约定并履行各自相应的责任和义务。

各位当事人都应并不得以任何理由擅自违约或终止这项合约。

然而，如果经过合法程序协商一致且达到合适条件的话，各位当事人也可依法进行合同变更的操作。

然而值得注意的是，倘若相关法律法规要求针对合同变更事项办理诸如批准、登记等手续时，那么各当事人也须遵循这些要求来执行。

在此，我再次提醒各位，根据我国《中华人民共和国民法典》中的相关规定：

“只有依法签订并正式生效的合同才能受到法律的全力保护”；

同时还特别指出，这一类的合同仅对各当事人产生法津上的拘束力，但在某些特定情形下，法律若另作特殊规定，则可能会有例外情况出现。

此外，《中华人民共和国民法典》的另外一个重要条款提到：

“当事人如能协商一致，也可选择变更已签署的合同”，这条法律依据再次强调了充分协商和公平公正原则对合同变更问题的重要性。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、用人单位能随便调岗吗

在实践中，用人单位不得任意对员工进行调岗变动。这类变动皆因变更了劳动合同内容范畴，自然需要严格按照既定的法定情形与法定流程来实施。法律明文规定，用人单位如欲进行调岗，则必须满足如下几个基本前提条件：第一，调岗之举必须源于用人单位生产经营的实际需要；第二，调岗后所涉及的工作岗位，其工作特性以及相应报酬待遇，均须与原先岗位保持大致稳定，同时也不能带有任何侮辱性或是惩罚性的色彩倾向；第三，调岗行为本身不得违反任何法律法规的强制性规定；最后，调岗事宜还需经过与劳动者的充分协商，或者符合劳动合同中所明确约定的调岗情况。倘若用人单位未能遵守以上规定，擅自进行调岗，那么劳动者便有权利予以拒绝。若因此引发劳动纠纷，劳动者其实可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益不受侵害。

用人单位有权依法解除存在性骚扰行为的员工的劳动合同。员工若滥用职权、利用职务上的从属关系进行性骚扰，严重违犯劳动纪律及工作规定，用人单位可解聘。员工质疑解聘合法性，可能无法得到法院支持。管理者更应防止性骚扰，未尽职责或纵容、阻碍调查，用人单位也可撤回其劳动合同，同样面临法律诉讼失败风险。

被性骚扰后跳楼自杀

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑,性骚扰怎么判相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑

性骚扰致使对方死亡，涉嫌过失致人死亡罪，负刑事责任。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即其实我们应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。客观上必须实施了致人死亡的行为，并且已经造成死亡结果，行为与死亡结果之间必须存在因果关系。《刑法》第二百三十三条过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；

情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

二、性骚扰怎么判

,判刑要走什么程序性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：

多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，其实可以并处五百元以下罚款。

以上知识就是小编对“被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；

情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

本法另有规定的，依照规定。

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