导读：请注意，员工无法随时随地提出离职申请，然而在正常情况下，收入权益仍然受法律保护。具体而言，实施包括以下几个步骤：首...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期可以随时辞职吗有工资吗

导读：请注意，员工无法随时随地提出离职申请，然而在正常情况下，收入权益仍然受法律保护。具体而言，实施包括以下几个步骤：首先，员工需要至少提前三日向公司提交书面辞呈并完成工作交接；其次，依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内之员工需提前通知三天即可辞去现有职务，而对于超出试用期的员工，提交详尽书面辞职报告则需提前三十天。

一、试用期其实可以随时辞职吗有工资吗

试用期内能否随时辞职？是否享有薪资？

您虽然无法在任何时候决定离职，然而依然能够享受到薪资福利待遇。

首先，根据我们公司的规定，您其实我们应当提前三天向上级部门提交辞呈，并仔细完成相关工作的交接事宜。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于处于试用期阶段的员工，其需在提出离职申请时提前通知满三天；

至于超出试用期的职位，则要求其提前30天以书面形式上交离职申请。倘若员工未能按照规范提交辞职申请即擅自离岗，本企业有权认定为其出现了违反协议的行为，进而可能采取旷工处理的措施，包括扣除相应的旷工工资。

然而，与此同时，公司并不要求员工承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

试用期内，员工应提前三天提交辞呈并交接工作，方可辞职。员工在试用期内享有薪资福利待遇。如未按规定提交辞职申请擅自离岗，公司有权按旷工处理，扣除相应工资。但公司不要求员工承担赔偿责任。

试用期随时辞职工资随时结吗

试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的，所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。

一、试用期随时辞职工资随时结吗?

试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结，规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给。

如果签了合同，试用期内必须提前3日通知公司，才其实可以离职，没签合同，其实可以随时要求离职，要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付1个月工资的经济补偿金。

其实可以跟公司协商，给足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

二、试用期辞职的具体流程如何?

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案一定要由公司贴封口条，盖章方可，自己暂时完好保管即可。

三、试用期辞职公司不发工资怎么办

当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。

当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，其实可以有下列途径解决：

1、劳动者与用人单位协商;

2、劳动者其实可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;

劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

在我们的现实生活当中，如果说是在试用期限内离职的话，完全是其实可以要求用人单位按照之前约定的情况来支付试用期辞职工资工资，这是符合我们国家法律规定的，但是可能立刻辞职就会立刻结算工资，主要还是因为财务方面会存在一些问题。

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