单位可以强制安排职工歇年假吗（用人单位不能安排年休假怎么办）

导读：我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位可以强制安排职工歇年假吗

导读：我们声明，强制员工在规定时间内休年假是违法的。但企业可根据生产和工作特性跨年度安排员工年休假。工作与休息对劳动者同等重要，用人单位不得强迫员工在规定时间内休假。若因生产或工作需求无法提供年休假，须经员工同意，可选择不安排。

一、单位其实可以强制安排职工歇年假吗

我们在此声明，强制员工在一定时间内享受年休假是不合法规则的。

然而，根据相关法律规定，企业其实可以基于其特定的生产和工作特性对员工的年休假进行跨年度安排。因此，工作与休息这两种权利对于劳动者来说同样至关重要。用人单位不得以任何方式强迫劳动者在规定时间内享受年休假。若用人单位由于实际的生产或工作需求无法为员工提供年休假，经过员工本人的同意，该单位也可选择不安排员工休年假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

二、单位其实可以强制安排年休吗

在劳务关系中，企业并不得强行规定员工必须使用其年休假期。

换言之，劳动和休闲皆为劳动者所应享有的基本权利，而雇主则无权迫使劳动者选择其中任何一项权益。

另外，在作出相关决策之前，雇主需结合实际生产状况以及员工个人意愿进行综合考量，合理地制定年休假计划。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

单位可以强制安排职工歇年假吗（用人单位不能安排年休假怎么办）

用人单位不能安排年休假怎么办

与职工沟通，并给出解决方案，相信能够得到职工支持的。法规规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。

符合条件的员工是其实可以享受一定期限的年假的，但在实践中却因为各种原因而让用人单位不安排这部分员工年休假。年休假本来就是他们该享受的待遇，现在不安排年休假了，该如何对他们进行补偿呢？用人单位不能安排年休假怎么办呢？以下是具体介绍。

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

不能安排年休假工资要按3倍算

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，其实可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元5000元÷21.75天×5天×3倍未休年休假工资。

此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

相关知识：以下4种例外情况不享受年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假;确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位其实我们应当安排补足年休假天数。