导读：我国劳动法律关于加班工资计算的相关标准是什么关于加班薪酬的计算方法如下:在国家法定节假日期间工作所获得的薪酬为您月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法加班工资计算标准是什么

导读：我国劳动法律关于加班工资计算的相关标准是什么关于加班薪酬的计算方法如下:在国家法定节假日期间工作所获得的薪酬为您月度基础工资除以全年月均计薪日，再乘以百分之三百，最后乘以实际加班天数。而在休息日期间上班所能获取到的劳动报酬则是由月度基础工资除以全年月均计薪日，再乘以百分之两百，最后乘以实际加班天数来计算得出的。最后，我们来说说工作日加班薪酬的计算方式。

一、劳动法加班工资计算标准是什么

关于劳动法中加班工资计算方式的规定

关于加班费的计算方式如下所示：在法定节假日内进行的工作，应获得的加班费为月基础工资除以全年总计薪天数再乘以300%后，加上加班期间的实际天数。而对于休息日的加班情况，则是根据月基础工资除以全年总计薪天数后，再乘以200%，最后加上加班期间的实际天数。至于周六、周日等工作日的加班费用，则需按照月基础工资除以全年总计薪天数后，再乘以150%，最后加入加班期间的实际天数来加以计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、劳动法加班时间规定

根据劳动法律法规之相关规定，用人单位在与员工平等协商后，决定加班时间一般原则上每日不得超过壹小时。

若因极其特殊原因以至于必须超出这一时间限制，则务必确保在确保员工身体健康的前提下，每天的加班时间不得超过三小时，然而整月累计的加班时间仍然不得超过三拾陆小时。

然而，当出现以下情形时，则不受以上时间限制的约束：

一是在此期间内自然灾害或事故对员工生命健处或者其财产构成严重威胁且亟待处理,二是由于企业生产设备、交通运输线路以及公共设施发生故障，进而影响到企业正常生产活动及公众切身利益，急需进行紧急修理作业；

三是法规、行政法规明文规定的其他情形。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、劳动法加班费是多少钱一小时

在中国的劳动法律制度下，对于加班费用的计算，我们有明确的标准来适应工作日过度工作时长、休息日工作以及国家法定节假日的加班情况。针对工作日的过度工作时间，加班费用至少相当于工资的150%；而在休息日被安排加班且不能得到补休的员工，加班费用同样必须不低于其工资额的200%；最后对于在法定节假日进行加班的劳动者，他们应得的加班费用也必须不低于基本工资的300%。然而为了得到准确的数额，首先需要对个人正常的每小时工资进行统计。加班费用的计算公式是这样的：以月收入除以一个平均工作日再除以8来得出正常工作时间段内每小时工资的金额。接下来根据上述准则，就其实可以实际计算出相应的加班费用。举例来说，如果某位员工的正常工资为每小时20元，那么他在某个工作日加班一小时之后，他应获得的加班费用至少为每小时30元。但是，请务必注意，由于各地区和用人单位的工资计算方法可能会存在一些微小的差异，因此以上所述仅供参考。

劳动法规定，法定节假日加班，加班费为月薪除以全年计薪天数乘以300%并加算实际加班天数；休息日加班，则为月薪除以全年计薪天数乘以200%并加算实际加班天数；工作日如周六、周日加班，则为月薪除以全年计薪天数乘以150%并加算实际加班天数。

劳动法加班计算方法

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、加班的定义

根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班的限制、例外及禁止

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

一发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形

第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

三、加班工资的计算标准

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、加班工资的计算基数

根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

一计时工资;

二计件工资;

三奖金;

四津贴和补贴;

五加班加点工资;

六特殊情况下支付的工资。”

根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

计算加班工资的时间标准：

加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

具体计算公式为：

月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%或者200%或者300%

劳动法中很多规定都对广大劳动人民的基本权利做出了保障，多多了解相关知识其实可以在工作过程中更好的维护自己的合法权益，以上就是律图小编为大家提供的劳动法加班计算方式相关法律知识，希望对大家有所帮助，更多相关知识您其实可以咨询律图三明律师。

劳动法加班工资计算标准是什么相关拓展阅读

劳动法加班计算方法

... 导读：我国劳动法律关于加班工资计算的相关标准是什么关于加班薪酬的计算方法如下:在国家法定节假日期间工作所获得的薪酬为您月度基础工资除以全年月均计薪日，再乘以百分...更多劳动法加班工资计算标准是什么。