导读：拖欠工资投诉时效规定对于拖欠工资问题，法律设置了自事件发生之日起持续两年的投诉时效期。按照相关律法明文规定，若雇佣...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资多久投诉为有效期

导读：拖欠工资投诉时效规定对于拖欠工资问题，法律设置了自事件发生之日起持续两年的投诉时效期。按照相关律法明文规定，若雇佣者未能遵守劳动法等各项法规，且在长达2年的时间内，既未受到劳动保障行政部门的关注或举报投诉，同时亦未受查办，那么劳动保障行政部门将会对此类现象予以解扣，不再采取进一步查处行动。

一、拖欠工资多久投诉为有效期

拖欠工资的投诉期限是多久

关于拖欠员工工资这一违法行为，根据相关法律规定，从其发生之日起计算，最长可达两年时间作为有效投诉期限。也就是说，如果用人单位存在违反我国劳动法律法规等相关规定的情形，并且在此期间并未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，则自第二年起，该项违法行为将不再受劳动保障行政部门的关注和处理。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、拖欠工资多久算违法其实可以索赔多少

如果您们在与劳动者签订的合同时约定了发放工资的具体日期，而至该日期后尚未发放工资的情况，我们其实可以理解为贵公司已出现拖欠员工工资之举，对此，当地劳动行政部门会负责接受此类投诉案件，并且认真核实每起投诉的真实性。

若经查证属实，劳动行政部门将有权要求用人单位履行支付义务，此外，还其实可以依法判令用人单位按照欠款金额百分之五十以上百分之一百以下的比例，对受损的劳动者另行支付赔偿金。

当然，在劳动行政部门已向用人单位发出支付相应工资及赔偿金的严正指令之后，如用人单位无悔过之意依然拒绝支付，同样受此侵害的劳动者可依法寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径主张自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资多久不起诉失效

根据我国法律明确要求，劳动纠纷的仲裁时效定为一年。若有用人单位未能按照约定支付员工工资，劳动者需在此时间内申请进行劳动仲裁，如超过此期限则可能丧失法律援助。但是需要谨记的是，在劳动关系存续期间内由于拖欠工资所引发的争议，并不会受到一年仲裁时效期限的制约。然而，当劳动关系宣告终止时，劳动者必须于劳动关系终止之日起算一年内发起劳动仲裁请求。若劳动者对于仲裁结果持有异议，其实可以从收到仲裁裁决书之日起计算十五日之内向当地人民法院提交诉讼申请。

拖欠工资的投诉期限通常为两年，自拖欠行为发生之日起计算。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，且在此期间未被劳动保障行政机构发现或遭举报、投诉，那么两年后该违法行为将不再受劳动保障行政部门的处理。

拖欠工资争议的时效为多久

工资如果拖欠此时的时效是在劳动关系截止之后的一年。但是想要进行仲裁解决此事是要知道是从哪一日开始侵犯的个人权利。因为按照只有知道了被侵害日才能向有关的部门申请仲裁，如果在这期间中断了，其实可以从中断之日开始算起。

一、拖欠工资争议的时效为多久

1、工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。

2、《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、公司拖欠工资怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、劳动者维权应保留哪些证据

劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据：

1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费字据等;

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料的邮局回执;

4、来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的通知书等。

拖欠工资最简单的办法就是到当地的劳动监察的大队进行投诉，之后他们会根据当事人所反映的情况对公司进行检查，如果情况属实的会要求其支付拖欠的有关工资。如果对方拒不支付，此时还其实可以去法院申请起诉，最后法院会根据实际情况宣判。

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