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国家公职人员公休假标准是怎样的

导读：我国国家公职人员的公休假规定及实施标准关于本公司员工年休假的国家相关法律法规指出：当员工在同一企业连续工作时间超过一年但不足十年时，每年可享受五天的带薪休假权益；若员工在同一企业连续工作年限达到了十年及以上，但未满二十年，则享有每年多余十天的带薪休假；而对于在同一企业工作满二十年的员工，则每年的带薪休假假期增加至十五天。

一、国家公职人员公休假标准是怎样的

国家公职人员公休假标准是如何规定的

目前，我国对于单位员工的休假制度做出了明文规定，具体内容如下：如果员工在同一单位连续服务期满一年但未满十年，那么每年将有五天的带薪年假；若该员工已为公司效力长达十年至二十年之间，则他/她每年将会享有十天的带薪年假；而对于那些已经在本单位服务超过二十年的员工来说，他们每年则会有十五天的带薪年假可供支配。值得注意的是，按照国家相关法律法规，法定节假日以及周六、周日等休息日并不被计算在上述的带薪年假之中。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位其实我们应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、国家公职人员职务侵占是什么罪

1.若国家公职人员借着职务之便，公然侵占公共财产，那么他们就属于犯下贪污罪。

值得注意的是，职务侵占罪和贪污罪的犯罪主体存在显著差别，只有国家公职人员才能被指控贪污，而不能够适用职务侵占罪。

在处罚层面，贪污罪一般的衡量依据是贪污的金额以及犯罪的具体情节，最严重情况下，其实可以处以死刑加以惩戒。

2.贪污罪的完整定义是指国家工作人员充分利用其职务上所拥有的便利条件，通过各种手段，包括但不限于侵吞、窃取、骗取乃至其他方式，非法占据公共财产的行为。

构成这个罪名的必要条件是，国家工作人员必须把职务上的便利当作工具，来实现对公共财产的侵吞、窃取、骗取或者其他非法占有手段。

而在客观方面，其行为及其产生的结果都必须是，利用职务上的主要优势地位，通过上述违法手段，对公共财产进行非法占有。

主观上，此种行为其实我们应当是故意为之，且必须具备非法占有这一明确意图。

行为人的故意内容就是，明白自己的行为破坏了公务活动的纯洁性，肯定会对公共财产造成损害，他还希望甚至容忍这类事件的真实发生。

所谓贪污的对象，指的是行为人并未实际控制或占用的公共财产，这时，非法占有目的与盗窃罪和诈骗罪里的非法占有目的是一致的;

若是贪污对象已经归属于行为人，那这时的非法占有目的就如同侵占罪里的非法所有目的一样。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百八十二条

国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

三、国家公职人员职务侵占罪判几年

职务侵占罪的法定刑罚裁量，主要是依据违法所得数额及情节严重程度而定。对于涉案的公职人员来说，如若存在职务侵占行为，且涉及到的款项数额达到一定标准，那么就将面临相应的刑事追责。此处所说的标准，根据相关法律规定，应在六万元人民币以上至一百万元人民币以下；而当违法所得数额超过一百万元人民币时，则被视为“数额巨大”。然而，实际的量刑结果还需结合犯罪嫌疑人的认罪悔过表现、退赃情况以及其他相关因素进行全面考量。若是嫌疑人具有自首行为或立下突出贡献等良好表现，那么其刑罚可能会得到适当减轻。

我国公职人员公休假标准根据服务年限而定：满一年但未满十年者，每年享有五天带薪年假；服务十年至二十年者，每年享有十天带薪年假；服务超过二十年者，每年享有十五天带薪年假。法定节假日和周末不计入带薪年假。

公务员年休假国家规定怎么休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

年休假是一般单位或事业单位给予员工们的一种福利，旨在通过休假来缓解员工的压力，希望借此来提高员工的工作效率从而实现员工和事业单位双赢。那么，公务员年休假国家规定怎么休，今天就跟小编一起了解一下这方面的相关知识吧。

公务员年休假国家规定怎么休

年假是指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位其实我们应当保证职工享受法定的带薪年休假。

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢。但自从国务院公布并于 2008年实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

（一）、适用年假的前提条件：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

（二）、年假的计算方法及年假的国家规定：

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数。

（三）、年假与其他假期的关系：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位其实我们应当安排补足年休假天数。

（四）、年假安排及未休年假工资怎么计算：

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位其实可以只支付其正常工作期间的工资收入。

（五）、不享受年假的条件：

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

四累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（六）、离职时年假工资怎么算：

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，其实我们应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年其实我们应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

以上就是小编为您总结的有关公务员年休假国家规定怎么休的知识，年休假是由专门的条例《职工带薪年休假条例》规定的，也是一种其实可以实现单位与员工双赢的一种假期，既其实可以维护职工休息休假权利，又能调动职工工作积极性，如果您还有更多想要了解的相关知识，其实可以随时咨询律图的在线小编。

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