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北京市关于加班的规定是什么

导读：关于北京市加班制度的相关规定关于国家有关加班规定的细节包括：第一，作为劳动力提供方，企业在要求员工加班之前，必须征得他们的同意；第二，如果确实存在加班情况，则雇主必须以法定的标准计算并支付相应的加班费给员工。

一、北京市关于加班的规定是什么

北京市对于加班的相关法律法规规定是什么？

在我国相关法规政策中，对于劳动者加班这一事项做出了以下明确而详细的规定：

首先，用人单位有权决定是否需要安排员工加班，但其实我们应当提前与员工进行充分友好的沟通和协商；

其次，一旦劳动者选择加班，用人单位将需根据国家法律法规以及企业内部劳动合同约定，对加班期间提供适当且合理的报酬支持。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、北京市关于诈骗罪的量刑规则

1、若构成诈骗罪的行为，可根据以下不同情况在适当的幅度内确立量刑起点:

（1）当诈骗金额达到一定标准时，可在一年以下有期徒刑或拘役的范围内确认刑罚起点上下限;

（2）若诈骗金额达到了巨大的程度，或具有其他严重性特征，其实可以将量刑的最高限度设在三年有期徒刑至四年有期徒刑之间;

（3）针对那些诈骗金额庞大，或具有其他特别严重性特征的行为，其刑罚起点其实可以设定在十年至十二年有期徒刑的范围之内。

当然，这仅限于法律明确规定应判无期徒刑的情况下才适用;

2、在认定刑罚起点的基础之上，可根据诈骗金额以及其他对犯罪构成产生显著影响的事实增减刑罚量，从而确立基准刑。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

三、北京市关于诈骗罪的立案标准是什么

在首都北京，对于诈骗罪的立案标准通常设定在三千元人民币或其他货币等值之上。

诈骗罪是指犯罪分子以非法占有他人财产为目的，通过虚假陈述或者掩盖事实真相等手段，骗得他人数额较大的公私财物的犯罪行为。

根据现行法律法规以及司法实务经验，诈骗金额在三千元人民币以上至上万元人民币之间、三万元人民币以上至十万元人民币之间及五十万元人民币以上的，其实我们应当被分别认定为“数额较大”“数额巨大”乃至“数额特别巨大”。

然而需要注意的是，具体的立案标准可能会因为案件的特殊性以及相关政策的调整而进行相应变动。

若您自认遭受了诈骗侵扰，应该立即采取行动搜集相关证据，例如在线聊天记录、资金转账凭证等，然后及时向当地公安机关报案。

北京市遵循我国劳动法规，对于加班有明确规定：用人单位应提前与员工协商是否加班，员工有权拒绝。若员工同意加班，单位应支付加班费，具体标准按国家法律法规和劳动合同约定执行。同时，单位应保障员工的休息权，避免过度加班。这些规定旨在保护劳动者权益，促进工作与生活平衡。

北京市加班倒休后还可以索要加班费吗

在北京市加班倒休后通常就不能再索要加班费了，因此，公司考虑到运营成本的问题多半都是通过倒休弥补员工的。可是，迫于生产作业的需求很多时候可能法定节假日也需要员工加班，如果法定节假日都处于加班状态，但通过后期调休不付加班费的话就违法了。

一、北京市加班倒休后还其实可以索要加班费吗?

在北京市加班倒休后一般是不其实可以再索要加班费的，不过，法定节假日加班的话不能安排补休，必须要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

《劳动法》

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司加班不给加班费怎么办?

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬含加班工资的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者其实可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。

索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。

加班倒休的这种制度并不是只有在北京市是其实可以的，我国境内的任何企业在平时的工作时间内安排加班的话，倒休制度的应用几乎是很普遍的。只不过劳资双方都要注意到安排加班的时间，因为倒休的这种办法并不适用于法定节假日，平时实在不能安排倒休的就应该付加班费。

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