导读：关于单位拖欠薪资及薪资增幅被辞退的赔偿问题若雇主由于未按时支付劳工薪资而不得不解聘员工，那么该员工有权获取赔偿。而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位拖欠工资加薪被辞退怎么赔偿

导读：关于单位拖欠薪资及薪资增幅被辞退的赔偿问题若雇主由于未按时支付劳工薪资而不得不解聘员工，那么该员工有权获取赔偿。而雇主要向该员工依照经济补偿准则两倍的额度提交赔偿金。倘若雇员要求保持原劳动合同并认为该合同仍其实可以执行，那么雇主需要继续执行此项义务，而且必须以全额方式支付员工在之前欠缺的那部分薪水。

一、单位拖欠工资加薪被辞退怎么赔偿

单位拖欠薪酬并以加薪为由解除劳动合同的赔偿问题

若用人单位由于拖欠薪资而选择解除与劳动者之间的雇佣关系，那么在此情况下，依据现行法律规定，劳动者有权获得赔偿。具体而言，用人单位需依照经济补偿标准的两倍向该劳动者提供赔偿金。倘若劳动者主动提出希望继续履行原有的劳动合同，且在诸多客观条件允许的前提下，原劳动合同依然具备执行的可能性，那么，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位拖欠工资申请仲裁流程是什么

关于公司拖欠工资时如何提起仲裁程序的问题，我们的法律并未对拖欠工资的具体期限做明确规定。

但是，一般情况下其实我们应当按照劳动合同中约定的工资发放日期为准进行工资发放。

如果公司未能按照该日期发放工资，那么则被视为未按时发放工资。

针对这一问题，您其实可以采取如下步骤来维护自己的权益:

首先，前往所在地区的人力资源和社会保障部门（即原来的劳动部门）内部的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。

所需递交的材料包括两份仲裁申请书、个人身份证复印件一份、与案件有关的所有证据复印件以及证据清单各两份。

此外，在某些地方，可能还需要提供用人单位的工商登记信息。

提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内决定是否予以立案受理。

值得注意的是，劳动仲裁不会收取任何费用。

一旦仲裁委员会予以立案，将为当事人双方设立举证期限。

接下来，将进行开庭审理，同时调解双方矛盾。

如无法调解成功，仲裁委员会将会下发裁决书Foucault对您解答的更详细内容。

在整个劳动仲裁过程中，皆须在六十日内完成结案。

用人单位的拖欠工资行为不仅会损害公司的声誉形象，也严重侵犯了劳动者应有的福利待遇。

因此，工资发放应该严格参照劳动合同中的约定日期进行，若超出此日期，无疑属于延迟发放工资，劳动者有权依法提起劳动仲裁。

在准备仲裁申请时，您需要提交详实的仲裁申请书、申请人的身份证明材料、相关的证据清单、用人单位的工商登记信息等。

在确认与用人单位存在劳动关系时，不必以是否签订劳动合同作为主要依据。

尽管劳动合同是证明双方法律关系的重要凭证之一，但在实际操作中，您同样其实可以通过收集并提供诸如带有公司标志的工作证件、工作服装，加盖有公司印章的能体现出您为该公司雇员的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，以及证人证言，录音录像等其他各类资料用以证明劳动关系的存在。

同时，如果用人单位涉及拖欠工资的违法行为，您也可随时向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请英勇捍卫自己的合法权益。

最后，需要特别强调的是，对于尚未签署劳动合同的情况，用人单位的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿。

当您主张的劳动报酬低于当地最低工资标准时，您还其实可以要求用人单位支付差额部分。

如若用人单位拒绝支付，您可依法要求用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，赔偿您的损失。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、单位拖欠工资的后果严重吗

在法律层面上，用人单位未及时且足额支付员工报酬的行为无疑是性质恶劣的。

依据相关法规，这无疑属于严重的违法行径。

首先，作为劳动者，他们有权要求用人单位立即全额支付所欠薪资，同时还其实可以进一步主张追加赔偿金。

其次，劳动行政主管部门有权对用人单位发出限期支付的命令，若用人单位未能在规定期限内履行支付义务，则将被勒令按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者追加赔偿金。

此外，长期拖欠工资不仅会损害用人单位的声誉与社会形象，更有可能导致其面临行政处罚。

而对于劳动者来说，他们甚至其实可以以此为由，单方面解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

总的来说，用人单位其实我们应当严格遵守法律规定，按时足额地支付员工薪酬，以避免承受上述种种不良后果。

若单位因拖欠薪资解除劳动合同，劳动者有权获赔偿。单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若劳动者希望继续履行原合同且条件允许，用人单位便有义务继续履行该等劳动合同，同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。

单位给无薪加班费怎么办

单位不支付加班费员工其实可以举报到劳动部门或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费是加班员工享受的正当权益。

一、单位给无薪加班费怎么办?

1、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么我们的建议其实可以选择举报公司。

2、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时其实可以选择投诉公司，也其实可以得到较快的解决。

3、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么我们的建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、加班费的计算方式是怎样的?

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、怎样申请劳动仲裁?

公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时其实可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1、先要准备好如下材料：

1劳动争议申诉书一式三份;

2到工商局查询公司的工商登记资料一份;

3本人的身份证复印件一份;

4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，现在不少单位会安排员工在周末或者节假日加班，对于加班付出劳动的员工，单位应支付加班费，我国劳动法中有明文规定。单位不给的话，员工其实可以到劳动监管大队投诉，请求其介入调查。或者收集证据材料提出劳动仲裁，最后不行的话其实可以将单位告上法院。

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