导读：辞退员工的补偿标准是否仅涵盖基本工资这并非仅限于基本工资范畴内。在实施经济赔偿时，应该按照该员工在公司现有职位的服...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退员工补偿标准是基本工资吗

导读：辞退员工的补偿标准是否仅涵盖基本工资这并非仅限于基本工资范畴内。在实施经济赔偿时，应该按照该员工在公司现有职位的服务年限进行相应的计算，对于每一年完整的服务时间内向其支付相当于一整月薪酬的赔偿金。然而，若该员工的服务周期超过了六个月但未达到整整一年，将被视为一整年的服务期限；若服务期不满六个月，则将向该员工作出对等半个月薪酬金额的经济赔偿。

一、辞退员工补偿标准是基本工资吗

辞退员工补偿金的计算基数应是其基本工资吗？

这并非指基本薪资范畴。关于经济补偿的确定是依据劳动者在公司任职期间的工作年限来计算，依照每满一年便需支付一个月固定工资的标准进行支付。若劳动者工作时间超过六个月但未达一整年的，将按照整年来计算；否则，若劳动者的工作时间低于或等于六个月，则仅需向其支付半个月的固定工资作为经济补偿。此外，这里所提及的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工补偿金的标准

关于您被裁员的赔偿问题，我们将依照以下详尽而严谨的标准进行支付:

首先，此种赔偿的额度将根据您在我司任职的时间长短来确定。

每满一年，我们会为您支付一个月的薪资作为额外的补偿。

若您的服务年限长达六个月但不足一整年，我们也将以年为单位视为一段经历;

反之，若服务期少于六个月，我们将给予您半个月的薪资作为补偿。

其次，对于那些月工资远超于所在地区的年度职工平均水平三倍的员工，我们的补偿标准将基于该三倍的数字进行计算。

值得强调的是，无论月工资高低，我们对您的补偿标准最多只能延续十二个年份。

最后，我们的赔偿金额均是以“月”为单位，特指您在劳动合同解除或结束前的十二个月份内，所得薪酬的平均值。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工补偿算年终奖吗

一般而言，在处理离职事宜时，所支付给员工的离职补偿并不涵盖年终奖金。关于离职补偿金额的具体计算方法，主要依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款，并结合员工的实际工作年限以及其薪资水平等多方面因素进行考量和确定。而年终奖金则是由企业根据自身的经营状况以及员工的绩效表现等多个复杂因素来综合评估后自行决定是否发放的一种奖励措施。然而，若在劳动合同或企业内部规章制度中存在明确的约定，即离职补偿金其实我们应当包含年终奖金，或者能够证明年终奖金已经成为员工工资的固定构成部分，那么在计算离职补偿金时，有可能会将年终奖金纳入考虑范围之内。但是，从总体上来看，这两种福利待遇的性质截然不同，因此在计算离职补偿金时，年终奖金并不会被直接纳入其中。

辞退员工补偿金的计算基数不是基本工资，而是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

辞退员工补偿只包括基本工资吗

辞退员工补偿不仅包括基本工资，还需要按照规定的标准来支付经济补偿金，一般其实可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，但如果是属于自己辞职的，那么是不其实可以获得经济补偿的。

一、辞退员工补偿只包括基本工资吗?

辞退员工补偿不仅包括基本工资，还包括经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位其实我们应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。

二、《劳动合同法》

第四十七条 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

一劳动者解除劳动合同，用人单位其实我们应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

二用人单位解除或终止劳动合同，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

在司法实践中，劳动者与用人单位解除了劳动合同后，其实我们应当根据上述规定的标准来计算经济补偿金，涉及到相关事项的处理，还其实可以由双方协商并签订协议来进行赔偿，无法达成一致的其实可以申请劳动仲裁，由仲裁部门处理。

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