导读：员工未收到劳动合同应如何应对在这种情况下，雇主虽与雇员签订了劳动合同，但并未将合同交予雇员手中。在此情形之下，作为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同没有给员工怎么办

导读：员工未收到劳动合同应如何应对在这种情况下，雇主虽与雇员签订了劳动合同，但并未将合同交予雇员手中。在此情形之下，作为雇员有权请求雇主将劳动合同交付给他，或者直接向相关的劳动行政管理部门进行投诉。同时劳动法规明文规定，倘若用人单位未能将劳动合同文本交付给劳动者，则应受到劳动行政部门的强制改正。若此种行为对劳动者造成了实质性的损害，那么用人单位也必须按照法律规定承担相应的赔偿责任。

一、劳动合同没有给员工怎么办

员工未收到劳动合同应如何处理

当公司已经签订了劳动合同时，却未能及时将其交付至员工手中时，作为受雇方，员工有权依法向公司提出索求劳动合同的请求，或者直接向相关的劳动行政管理机构进行举报和投诉，通过法定程序来促使并监督公司完成补交手续。

根据我国现行的劳动法律法规，明确规定了用人单位有义务在正式聘用员工后，将相应的劳动合同文本交付给劳动者持有，这既是保障双方合法权益的重要途径之一，也是法律规定的强制性义务。对于那些不履行这一义务、未按照法律要求将劳动合同文本交付给劳动者的用人单位，劳动行政管理部门有权对其进行严肃处理，并责令其立即整改。如果由于用人单位的这种违法行为而给劳动者带来了实际损失或伤害，那么用人单位还应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们我们的建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

当员工未收到劳动合同时，可依法向公司索求合同或向劳动行政管理部门举报投诉。根据我国劳动法，雇主有义务向员工提供合同文本。若雇主未履行此义务，将受到严肃处理并需赔偿员工损失。

劳动合同没有给员工怎么办

是如果公司没有将劳动合同给到员工的话，那么就其实可以通过法律的途径向劳动监察部门进行投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

公司劳动合同没给我怎么办?

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，其实可以向当地劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》?

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工种工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

一甲乙双方协商一致的;

二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有下列情形之一，甲方其实可以解除本合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定其实可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方其实可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方其实可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人其实可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，其实我们应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方公章 乙方签字或盖章

由上文中其实可以得知，如果公司劳动合同没有给员工，其实可以到向公司索要，若公司仍然不给其实可以到相关部门举报。所以在签订合同的时候一定要注意合同的各项条件，以及自己留一份备份，保证自己的利益最大化，保证自己的利益不会损失。

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