导读：在病假的有效期内，若劳动合同即将到期，用人单位需要提早告知劳动者这一情况，详细阐述结束与劳动者之间雇佣关系的原因；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期了有病假工资吗

导读：在病假的有效期内，若劳动合同即将到期，用人单位需要提早告知劳动者这一情况，详细阐述结束与劳动者之间雇佣关系的原因；如有必要，应支付适当的经济补偿金。在通常情况下，如需支付此类经济补偿金，则必须于劳动者离职前一天之前，将所有实际所需金额悉数结算完毕。因此，当劳动合同达到期限时，用人单位负有提前至少30天向劳动者发出书面通知的法律义务，明确披露结束劳动合同以及相应补偿安排等关键信息。

一、合同到期了有病假工资吗

劳动合同期满后，患病员工是否仍享有病假工资？

在劳动者因患病而处于停工休息期间时，若劳动合同届满，则企业其实我们应当尽早向劳动者发出通知，阐明解除劳动关系以及相应的赔偿事项。通常情况下，倘若企业需要对员工支付一定的经济补偿金，则须于员工正式离职前的

最后一个工作日，准确无误地计算并支付上述款项。

另外，如若劳动合同即将期满，企业负有提前30日告知劳动者相关事宜，明确解除劳动合同以及赔偿详情。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、合同到期了不续签其实可以直接走吗

当原定的劳动合同期届满后，若没有选择继续签署新的劳动协议，那么您完全有权利自行离开而无需获得许可。然而，在实际操作过程中，无论劳动者还是用人单位方面，我们的建议都能提前通知对方不打算续签这份劳动合同的决定。当劳动合同正式到期之际，此份关系自动终止。根据规章制度，用人单位应在终止劳动合同的同时向劳动者提供明确的证明文件，并在十五天内完成相关的档案及社会保险关系的转移办理事务。同时，作为劳动者也负有履行约定任务，对工作保持交接的义务。如用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿，则在所有工作交接事宜全部办妥之后才能予以进行支付。关于不续签所带来的经济补偿问题，这里涉及到两种具体情况:第一种情形是，若固定期限的劳动合同已经到达合同期限，若用人单位决定不再与劳动者续签，那么就必须向劳动者支付一定的经济补偿金。标准为每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的金额，不足六个月的部分，以一年计;而工资薪酬高于所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年月均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的支付方式将遵循“职工月平均工资三倍”的标准，且补偿时间最长不得超过十二年。由于工资是指劳动者在解除或终止劳动合同之前的十二个月中的平均收入水平。第二种情形下，若劳动者同样决定不再续签劳动合同，那么同样分为两种情况考虑，基本规律与用人单位相同。首先，如果用人单位在此基础上坚持原有的劳动条件不变或进一步提升，那么劳动者拒绝续签也就不必再支付经济补偿;其次，如果用人单位有意降低原有的劳动条件，那么劳动者若是无法接受而选择不再续签，由此造成的损失将会由用人单位承担相应的经济补偿责任。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期了其实可以要求解除吗

根据通常情况来看，当合同期限届满之后，各方当事人之间的法定权益与法定义务关系将自行为止，无须刻意提出解除合同的请求。然而，若合同中明确规定了特定的解除条件，并且这些条件在合同期满之际依然得到满足，那么任何一方均有权依照合同约定，向对方提出解除合同的请求。除此之外，倘若合同期满之后，各方当事人仍有意愿继续保持合作关系，他们亦可通过友好协商的方式，重新签订合同以延续彼此间的法定权益与法定义务关系。需要特别指出的是，针对现实情形的具体分析，应依据合同中的详细条款以及相关的法律法规进行判断。如您对于合同解除方面的具体事宜存在疑虑，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。

劳动者因病停工期间，劳动合同届满，企业应尽早通知劳动者解除劳动关系及赔偿事项。支付经济补偿金需在员工离职前最后一个工作日准确计算并支付。劳动合同期满前，企业应提前30日告知劳动者，明确解除劳动合同及赔偿详情。

请了病假还有工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请了病假还有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、请了病假还有工资吗

请了病假还有工资，因为在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、劳务关系有病假工资吗

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者其实可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、短期病假扣工资吗

短期病假一般不扣工资。正常的病假都会按照平常来发放工资；企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对请了病假还有工资吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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