导读：1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司变更工作地点

导读：1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限，劳动者因个人原因无法跟随迁移，依据法律法规，这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言，每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。

一、公司变更工作地点,员工其实可以获得补偿吗?

公司变更工作地点后，员工是否有权要求经济补偿？

1、针对公司在约定地点范围之内进行迁移的情况而言，如果员工不愿意随同前往新地址，将不会获得任何形式的经济赔偿。

2、然而，倘若公司决定迁移至约定地点以外的地区，那么此类情况下，员工如选择离开公司，将有权获得相应的经济补偿。

具体来说,每工作满一年的时间便可取得一个月工资的补偿金额。但是，这笔工资补偿金额并不是随意计算得出的，而是根据员工在原单位中工作的实际年限来确定，每满一年便其实可以得到一个月工资的标准补偿。需要注意的是，对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿会按照一年的标准来计算；而对于那些工作未满六个月的员工，将会得到与其工作月份等同的半个月工资作为经济补偿。在此基础上，劳动补偿金所参照的工资数额为过去十二个月所有付出薪酬的平均值。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变更工作地点,不去说旷工么办

当公司改变了工作场所并没有及时有效地通知或公开展示给广大劳动者时，劳动者有权对其进行投诉，并要求雇主在特定情况下免除因未接到通知而产生的缺勤惩罚;

然而，如果虽然已尽到通知义务或进行过公示，但劳动者仍坚持继续缺席，那么这将被视为旷工行为，雇主有权按照相关规定拒绝支付这段时间内的相应薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司变更工作岗位怎么办理

在涉及公司内部员工职位变更的过程中，遵循相应的法律程序和原则至关重要。首要的是，这一变动必须建立在合理且符合生产经营需求的基础之上，同时不能带有任何歧视性或者惩罚性的色彩。在进行职位变更之前，企业有责任与员工进行充分的沟通和协商，向他们详细解释变更的具体原因、新的岗位所承担的职责、工作环境以及薪资福利等关键信息。如果经过双方的共同努力能够达成共识，那么其实我们应当以书面协议的方式对原有的劳动合同进行相应的修改和调整。相反地，若是双方无法就此达成一致意见，企业单方面决定进行职位变更时，就需要有足够的证明来说明这种变动是合理并且必要的，否则就有可能被认定为违法变更行为。对于员工来说，当面对不合理的职位变更请求时，他们有权予以拒绝。倘若因此引发了劳动纠纷，其实可以通过劳动仲裁或者司法诉讼等途径来寻求解决方案。在这个过程中，员工务必妥善保管好相关的证据材料，例如变更通知、协商会议纪要等等。

公司在约定地点内迁移，员工不随迁无经济赔偿。若迁往约定外地区，员工离职有权获补偿，每工作满一年得一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月得半个月工资。补偿金以过去十二个月平均工资计算。

公司变更工作地点

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司变更工作地点，员工其实可以获得补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工其实可以获得用人单位支付的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对公司变更工作地点，员工其实可以获得补偿吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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