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合同到期被要求签第三方怎么办

导读：合同期满之际，被要求签署第三方协议的应对策略您可向劳动监察大队进行举报和投诉。劳动保障行政部门负责对以下事项实行劳动保障监察：（一）用人单位内部是否制定了完善的劳动保障规章制度；（二）用人单位与劳动者之间签订劳动合同的情况；（三）用人单位对于国家禁止雇佣童工政策的执行状况等事宜。

一、合同到期被要求签第三方怎么办

合同期满之际，应否签署第三方协议的决策

如您需举报投诉，可前往当地劳动监察大队进行相关事宜。

根据我国法律法规，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察工作：

首先，是关于用人单位内部劳动保障规章制度的制定及执行状况；

其次，是用人单位与其员工签订劳动合同的具体情况；

再者，是用人单位是否严格遵守禁止使用童工的相关规定等。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、合同到期被开除有补偿吗

当劳动合同圆满到期之后，若雇主决定不再与其所雇佣的员工续签新合同，根据我国《劳动合同法》中第四十六以及第四十七条的相关规定，需向该员工支付相应的经济补偿金。补偿的数量取决于该员工在其所在公司工作的年限，通常以一年作为一个计算单位，进而获得一个月的工资作为补偿。然而，若在此期间满足了我国《劳动合同法》第十四条中的条件，即该等员工主动要求续签无固定期限的合同，但被雇主拒绝时，则不仅需要支付经济补偿金，还需额外承担赔偿责任。赔偿金额同样基于工作年限来定，工作一年便可得两个月工资的赔偿。具体来说，这一条款规定无固定期限劳动合同是指雇主与员工双方之间达成协议，并对不设定确定终止日期的劳动合同进行约定。只要双方意见一致，即可签订无固定期限的劳动合同。此外，还有以下几种特殊情况也应签订无固定期限的劳动合同：（1）员工已在该雇主处连续工作达到十年以上；（2）第一次实行劳动合同制度或国有企业改组过程中，员工已经在该雇主处连续工作超过十年，并且距离法定退休年龄仍低于十年；（3）若已经连续签订两次固定期限的劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的任何情形，则在再次续签时可转为无固定期限的劳动合同。在实践操作中，某些雇主可能在员工入职之日起满一年后未能与员工签订书面的劳动合同，此时，我国法律将自动判决双方已签订了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期被解雇有赔偿吗

倘若在劳动合同期满之后，您遭遇了解雇的命运，其相关经济赔付处理方式取决于具体情境。若是由用人单位提出保持原劳动合同中的各项条款或者增值条款且您并未同意续签，在此种情况下，用人单位将不负有任何经济补偿责任。然而，若用人单位有意以降薪的方式来续签劳动合同，而您对此表示反对，或者用人单位决定不再续签劳动合同，那么用人单位就必须向您支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的金额，将根据您在该用人单位的服务年限进行计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的服务期进行计算；至于服务年限低于六个月的员工，用人单位需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资总额。

合同期满，是否签署第三方协议成为关注焦点。若需举报投诉，请前往当地劳动监察大队。劳动监察部门将依法对用人单位的内部规章制度、劳动合同签订情况及童工使用等进行监察。

签了第三方合同怎么要求赔偿

签了第三方合同被辞退的。劳动者其实可以要求二倍经济赔偿。此外，劳动合同与劳务合同有所区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。遇到签了第三方合同怎么要求赔偿的问题时，其实可以参考本文。

一、 签了第三方合同怎么要求赔偿

劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，其实可以要求其用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，其实可以获得两个月工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签订劳动合同的程序是什么

1劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

4劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也其实可以由被招工人与企业行政的代表人事处

5签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

6劳动合同签订后，其实我们应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

三、劳动合同和劳务合同有什么区别

1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同如承揽、加工、运送合同等，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既其实可以发生在公民和法人之间，也其实可以发生在公民之间或法人之间。

3.合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，其实我们应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间如承揽人与定作人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。

4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

四、哪些情况允许单方解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。

二严重违反用人单位的规章制度的;特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系违纪。

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

关于签了第三方合同怎么要求赔偿的问题，回答是其实可以要求二倍经济赔偿。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。用人单位其实可以解除劳动合同，但用人单位解除劳动合同有法定限制。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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