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劳动争议处理的一般流程包括什么

导读：处理劳动争议的步骤：首先，双方其实可以进行协商，这是最快捷的解决方式。如果协商不成，其实可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。如果调解也无法解决问题，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁委员会进行审理。如果对仲裁裁决结果不服，其实可以向法院提起诉讼。

一、劳动争议处理的一般流程包括什么

在处理劳动争议时，通常遵循以下步骤：

首先，双方应进行协商，通过劳动者与用人单位之间的自主交流来寻求问题的解决方案。如若协商无果，则可选择申请调解，具体途径为向所在企业的劳动争议调解委员会等相关机构提交申请。若调解未能达成共识或者当事人不愿意接受调解，那么便其实可以进一步申请劳动仲裁，将案件提交至劳动争议仲裁委员会进行审理。对于仲裁裁决结果持有异议的一方，有权向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议处理的主要途径包括

在针对劳动纠纷展开处理的过程中，主要采取如下几种途径:

首先是由争议各方当事人自行协商解决;

其次，其实可以邀请相关的调解组织进行调解以寻求共赢的解决方案;

此外，若双方未能达成共识或其中一方对此不满意，则可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交申请以仲裁解决该项争议;

最后，对仲裁裁决持有异议的一方可依法向地方法院提起诉讼，进一步解决问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议仲裁多久办结案

对于劳动争议仲裁事例的审理期限，通常情况下设定为45天。此期限自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之时起开始计算。然而，如果在审理过程中发现案情过于复杂，需要延长审理时间，则必须经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且其实我们应当以书面形式通知相关当事人。在此种情况下，延期处理的最长期限不得超过15天。值得我们注意的是，如果发生了如下几种情形，仲裁期限将会被重新计算：首先，仲裁庭需要追加新的当事人或第三方参与到事例审理之中；其次，需要等待工伤认定结果、伤残等级鉴定报告以及司法鉴定结论的出具；最后，如果出现了中止审理（例如事例涉及人员死亡等）的状况。总而言之，按照常规流程处理的劳动争议仲裁事例，应在45天内完成审理工作，而对于那些较为复杂的事例，最长的审理时长不能超过60天。

处理劳动争议的步骤：先协商，通过劳动者与用人单位交流解决；协商不成则申请调解，向劳动争议调解委员会等机构提交申请；调解不成或不愿调解可申请劳动仲裁，提交至劳动争议仲裁委员会审理；对仲裁裁决结果不服可向法院提起诉讼。

劳动争议调解的流程包括什么

劳动争议调解的流程包括申请与受理、调解准备扥。解决劳动争议有很多种方式，其中就包括劳动调解，而需要知道的是，劳动仲裁和劳动诉讼相对来说都比较麻烦，所以很多人不会一上来就选择去申请劳动仲裁，一般会进行调解。

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

一申请与受理

劳动争议发生后，当事人需要通过调解方式解决劳动争议，向所在单位的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会在接到当事人的申请后受理。

二调解前的准备

1、弄清争议的基本事实。

2、了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。

3、对调查得到的材料进行综合分析研究，并结合劳动法规的有关规定判明是非，分析双方各自应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。

4、召开调解员会议，通报调查情况，讨论确定调解方案，在统一认识的基础上确定调解意见。

5、指定调解委员会成员与劳动争议当事人谈话，宣传有关劳动法律法规，提出正确对待调解的要求，通过宣传法律知识及对当事人做耐心细致的思想工作，为调解奠定良好的思想

三调解

劳动争议的调解一般分为以下几个步骤：调解委员会主任宣布申请人请求调解的争议事项、调解纪律、当事人应持的态度;听取当事人意见;说明调解委员会对争议的调查结果和调解意见;当事人协议。

四调解终结

调解终结的具体方式包括：

1、当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方其实可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束;

2、当事人撤回申请。如果当事人在调解过程中撤回自己的调解申请，调解委员会其实我们应当准许，并终结调解;当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会　其实我们应当尊重当事人的权利，终止调解;

3、当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作调解协议书，各方当事人其实我们应当自觉履行;当事人在法定期限内未能达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份争议双方当事人、调解委员会各一份。

在公司中难免会发生一些问题，对一般的问题话，只要和用人单位协商就其实可以了，但是有的情况只能到当地的劳动局申请劳动仲裁了，这之前会先经过调解，此时需要注意的是，在劳动争议的处理中，一定要及时的保护自己的权益。

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