导读：劳动争议处理并不强制要求先进行调解。大家都知道，调解是解决各种纠纷的有效方式，但这只是可选的途径，不是必须的前置程...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议必须先调解吗

导读：劳动争议处理并不强制要求先进行调解。大家都知道，调解是解决各种纠纷的有效方式，但这只是可选的途径，不是必须的前置程序。当事人其实可以自己决定是直接向劳动仲裁机构申诉，还是直接向法院起诉。不过，在实际操作中，调解通常能更高效、更和谐地解决矛盾和纠纷。

一、劳动争议必须先调解吗

关于劳动争议处理，并没有规定必须先行进行调解环节。诚如诸位所知晓，调解乃解决各类纷争之有效途径，然而其终究为可选之途径，而非强制性的前置程序。当事人完全有权利自主决定是否直接向劳动仲裁机构提出申诉，抑或向法院提起诉讼。然而，在实际操作过程中，调解往往能够以更为高效且和谐的方式来化解矛盾与纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议必须提供劳动合同吗

劳动争议作为众多民事纠纷中的一种，其发生频率相当高，出现这样的情况时，其实可以由各方当事人通过平等、自愿的方式进行和解，若无法成功洽谈，则劳动者有权根据相关法律法规向劳动仲裁部门提出申诉请求。

当需要对劳动争议进行劳动仲裁时，无论是否存在有效的劳动合同，都必须提供相关材料以证明当事人之间确实存在着劳动关系。

具体而言，对于已经签订了劳动合同的人员来说，提供载明了劳动权利义务等基本条款的书面文件是至关重要的;

然而，如未能签订此类文件的话，还应提供其他足以反映出劳动关系真实状况的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定:

“所有新建立劳动关系的公民之间，均应签署书面劳动合同。

对于已经建立的劳动关系，但并未同步签立书面劳动合同的情况，用人单位和劳动者其实我们应当在雇佣关系生效后的一个月之内签立。

倘若用人单位和劳动者在雇佣关系生效前提交了劳动合同的签署申请，该劳动关系将自雇佣关系正式落实那天开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

三、劳动争议必须先仲裁的法律规定

在中国现行法律制度下，解决劳动争议问题时必须按照法定程序进行，其中仲裁作为一项前置程序起着至关重要的作用。为保障此过程的公正公平，中国政府特以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对此做出详细规定。具体来说，当劳动争议产生之后，申请人有权选择通过协商方式解决。若协商未果或当事人拒绝协商，则可请求本企业设立的劳动争议调解委员会出面调解；如果调解也未能达成共识，则申请人其实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁结果，如无本法特殊规定的情况，申请人其实可以向人民法院提起诉讼寻求救济。这样的设定主要考虑到仲裁具有程序简单、处理迅速等主要优势，有助于优先解决劳动争议；同时，它还设立了一个相对平和的渠道，供双方当事人解决纠纷，防止因直接进入诉讼程序而加剧矛盾。总的来说，通过先行仲裁，我们能够有效提升解决劳动争议的效率与效果。

关于劳动争议处理，并没有规定必须先行进行调解环节。诚如诸位所知晓，调解乃解决各类纷争之有效途径，然而其终究为可选之途径，而非强制性的前置程序。当事人完全有权利自主决定是否直接向劳动仲裁机构提出申诉，抑或向法院提起诉讼。然而，在实际操作过程中，调解往往能够以更为高效且和谐的方式来化解矛盾与纠纷。

劳动争议必须先调解吗

劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才其实可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

在我们的职业生涯中如果与用人单位发生了不可调和的矛盾或者权益受侵犯，寻求劳动争议仲裁委员会的帮助是个不错的选择。在进入劳动仲裁之前劳动争议仲裁委员会会根据争议案件进行调解，尽可能的将双方的矛盾化解。那么劳动仲裁部门处理劳动争议必须先调解吗？下面就由小编针对此问题为您作详细的解答，以供大家了解。

一、劳动争议调解

1、劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才其实可以向人民法院起诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。

故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

2、劳动争议仲裁前调解是指《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁前调解，即双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则其实可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。

3、双方当事人在进入仲裁程序之前，按照自愿与合法原则所进行的调解，当事人在调解中达成的调解协议，不具有强制执行的效力，一方对调解协议反悔或拒不履行的，另一方当事人则其实可以选择申请仲裁或向法院申请支付令，但无权直接将该调解协议作为向人民法院申请强制执行的依据。

二、劳动争议的处理方式

劳动者与用人单位发生劳动争议，其实可以选择以下处理方式：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，其实我们应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，其实可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也其实可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，其实可以向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者其实可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：

（1）对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

（2）用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

（3）用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;

（4）用人单位未按规定缴纳社会保险费的

（5）法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

调解与协商都是为了缓和劳动争议双方的矛盾，争取以最简便的方式解决劳动争议，故而对于劳动争议必须先调解吗的回答是否定的，当事人上双方其实可以直接拒绝劳动争议仲裁委员会的调解直接进入仲裁缓解。在仲裁判决下达之后如果对于裁决表示不服从的，当事人其实可以在裁决内容生效前上诉。

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