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劳动合同不是本人签字有效吗

导读：非本人签署的劳动协议将无法产生法律效益，除非在劳动者授权的前提下进行。在实际操作中，任何涉及建立劳动关系的行为都应该以书面形式的劳动合同为准则。另外，如果已经建立了劳动关系，但是却并未能及时签订相关的书面劳动合同，那么在用工之日起的一个月内，双方必须共同签订书面的劳动合同。

一、劳动合同不是本人签字有效吗

劳动合同并非由本人亲笔签署，其效力如何？

在正常情况下，非当事人亲自签名所缔结的劳动合同不具备法律效力，除非在劳动者明确授权的情况下才能进行例外处理。为保障劳资双方权益，规范劳动关系的建立，无论单位或个人均应以书面形式签署劳动合同。若已经通过实际用工行为而产生了合法的劳动关系，但却未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同，则应于用工之日的次日起至一个月内完成书面劳动合同的签署工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，未标明劳动合同期限的劳动合同仍然合法生效，然而在此情况下，双方均可对劳动合同的期限进行进一步的协商并以书面形式加以明确。此法则是由该法律第17条中的第1款予以明确规定，即劳动合同须涵盖以下九个基本要素：（一）用人单位的全称、具体地址以及其法定代表人或主要负责人的身份信息；（二）员工个人的名字、居住地址及其持有的有效身份证件号码等重要信息；（三）劳动合同的有效期；（四）工作职责及实际工作地；（五）工作时长及相应的休息与休假制度；（六）劳动薪酬的相关事宜；（七）社会保险福利待遇保障；（八）劳动安全卫生条件及职业危害防护措施；（九）法律法规中明文要求必须纳入劳动合同的其他必备事项。《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同不到期解除合同补偿标准是怎样的

在我们国家，依据相关法律规定，劳动合同尚未到期而进行提前解除的话，补偿标准主要受到解除原因的影响。若情况属于用人单位违法解除劳动合同，那么其将需要按照经济补偿金额标准二倍的方式，向劳动者支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则是按照劳动者在本单位所服务的年限来计算，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但是不足一年的劳动者来说，将会被视为一整年的服务期；而对于服务时间不足六个月的劳动者而言，则只会得到半个月工资的经济补偿。然而，如果是由于劳动者自身存在过错而导致劳动合同被解除，那么用人单位并不需要支付任何形式的补偿。但是，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行无过失性辞退，或者是依据第四十一条的规定进行经济性裁员，那么他们都应该向劳动者支付相应的经济补偿。这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

非当事人亲自签名的劳动合同无效，除非劳动者明确授权。为规范劳动关系，单位或个人应以书面形式签署劳动合同。若已建立劳动关系但未签书面合同，应在用工之日起一个月内完成签署。

劳动合同非本人签字有效吗

签订劳动合同时，没有用人单位或员工的签字，劳动合同是无效的，必须由劳动者本人，亲自在劳动合同的文本上签字才其实可以，因为劳动合同不其实可以委托他人代签，劳动合同其实可以明确劳动双方的权利和义务。

一、劳动合同非本人签字有效吗?

不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在代签合同这个问题上，需要分情况而定：

情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那其实可以认为该代签的劳动合同是有效的。

情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，其实可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同的章盖在哪里?

一在尾部签字处应盖章，这是必须的

二如果有多页，可盖骑缝章。

三金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

四如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则其实可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。

劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。

劳动合同中非本人签字是无效的，签订劳动合同时，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。

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