导读：关于试用期离职以及未签署劳动合同情况的处理方法对于试用期内提出离职这一事项，您可选择与单位协商或寻求法律仲裁途径以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职怎么处理没签劳动合同

导读：关于试用期离职以及未签署劳动合同情况的处理方法对于试用期内提出离职这一事项，您可选择与单位协商或寻求法律仲裁途径以解决未签署劳动合同这个问题。在大型及规范企业中，员工离开公司的整个流程大概为一周左右。首先，无论是个人还是团队负责人，他们都需要亲自撰写并提交辞呈至其所属部门进行审批；待收到部门确认函后，再交由人力资源部门进行审核（有时也允许员工将辞呈直接递交给人力资源部门）。

一、试用期辞职怎么处理没签劳动合同

在试用期内离职且未签订劳动合同的情况如何处理

在职员试用期间提出辞呈，可采取协商或者仲裁途径进行解决，无需涉及到未签立劳动合同的争议。在办理正式员工辞退事宜时，周期约为每周左右。

首先，辞呈应由申请人亲自撰写，并递交至其所在部门；随后，所在部门须将此申请提交予人力资源部（有时亦可直接送交人力资源部）。而人力资源部则对相关事项进行调查核实之后，再提交给公司高层及董事局团队进行审核批准。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期辞职什么时候其实可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便其实可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

三、试用期辞职公司不让走怎么办

在试用期的阶段中，劳动者有权选择自行解除与用人单位之间的聘用关系，只需提前三个工作日向用人单位发出正式的离职告知函，而无须经过用人单位的批准。如果贵司采取阻挠措施拒绝员工辞职，那将构成违法行为。在此情况下，敬请您妥善保存已提前三个工作日向用人单位提交的离职申请相关证明文件，例如书面通知、电子邮件、手机短信等等。若贵司仍然坚持阻止您离开，您其实可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求他们出面责令贵司纠正错误做法。此外，您还其实可以考虑通过申请劳动仲裁的方式，要求贵司为您办理离职手续。值得一提的是，在您正式离职之际，务必严格遵守贵司的相关规定，认真完成工作交接事宜，以避免给自己带来不必要的困扰和损失。

员工试用期内辞职可通过协商或仲裁解决，不涉及未签劳动合同争议。正式员工辞退周期约每周。辞呈需员工亲自撰写并递交至所在部门，后提交至人力资源部，经调查核实后，提交给公司高层及董事局团队审核批准。

试用期签劳动合同辞职吗

试用期阶段签完劳动合同后员工也其实可以辞职，而且《中华人民共和国劳动合同法》第37条中明确规定，如果还在试用期阶段，只需要提前三天通知公司就能辞职，在试用期阶段，公司强迫本人劳动或者非法限制人身自由的，员工其实可以随时辞职。

一、试用期签劳动合同辞职吗?

试用期签完劳动合同后其实可以辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、转正后员工主动解除劳动合同的流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续

1离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。

3由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ，出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

5人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。

6人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

事实上，即使已经转正，签完劳动合同后员工都有辞职的权利，劳动合同不到期不等于双方不能提前终止劳动关系，劳动者其实可以依法辞职，而对于用人单位来讲，员工有重大过错或者有其他特殊情况的，用人单位也能依法解除劳动合同。

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