导读：遇到劳动争议，双方协商解决是个好办法。这办法又灵活又高效，双方自愿平等，好好聊聊就能达成共识。既能省时间和钱，又能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议可以协商吗

导读：遇到劳动争议，双方协商解决是个好办法。这办法又灵活又高效，双方自愿平等，好好聊聊就能达成共识。既能省时间和钱，又能维护关系，多好！

一、劳动争议其实可以协商吗

劳动争议问题，通常可通过双方协商予以妥善解决。协商方法具备灵活性及高效性的特点，能够在双方自愿且平等的原则下，通过友好而深入的交流与沟通，最终达成共识。这种方式不仅有利于节约处理争议所需的时间和经济成本，同时也有助于维护双方之间的友好关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议其实可以约定管辖吗

在法律领域中，劳动争议则是不能够进行约定管辖的事项之一。原因在于劳动争议案件的实质管辖权具有法定特性，而劳动合同中所含有的管辖协议条款，因其违背了法律所设定的强制性规定，因此也被认定为无效条款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人力资源提供者所在地或劳动合同实际履行地区的基层人民法院对劳动争议案件具有专属管辖权。如果劳动合同的履行地点不够明确，那么其管辖权将归于人力资源提供者所在地区的基层人民法院行使。需要注意的是，法律对此另有特殊规定的情况下，遵从该法律的规定。此外，《劳动争议调解仲裁法》也规定，任何有关劳动争议的案件都应该由劳动合同履行地方或者是用人单位工作所在地的劳动争议仲裁委员会进行处理。当双方当事人就同一事件向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁委员提出仲裁申请时，由劳动合同履行地方的劳动争议仲裁委员会行使权限。倘若用人单位希望撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁裁决，需向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提交申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律另有规定的，依照其规定。

三、劳动争议可起诉开发商吗

关于劳动争议是否具备向开发商提起诉讼的可能性，这一问题需要综合考虑具体的事件情况才能做出准确回答。简单来说，如果您与开发商之间确实存在着实实在在的劳动关系，比如您是开发商直接所招募的员工，而且在这个劳动关系中，您作为劳动者的合法权益受到了不法侵犯，诸如未能准时领取工资、遭到非法解聘等等情况出现时，那么您完全有权利向法律提出诉讼，状告开发商。然而，如果您并不是直接同开发商建立了劳动关系，比如说您是从劳务派遣公司被安排到开发商那里去工作，或者说您和负责项目施工的单位达成了劳动协议而非开发商，在此种情境之下，想要向法院提起诉讼指控开发商可能不会得到法律的认可。因此，在做出起诉的决定之前，我们的建议您务必先行搜集并准备好所有相关的证据材料，包括劳动合同、工资流水单、工作记录凭证等，以便能够有力地证实您与开发商之间的确存在劳动关系以及您所遭受的权益损害。

劳动争议问题，通常可通过双方协商予以妥善解决。协商方法具备灵活性及高效性的特点，能够在双方自愿且平等的原则下，通过友好而深入的交流与沟通，最终达成共识。这种方式不仅有利于节约处理争议所需的时间和经济成本，同时也有助于维护双方之间的友好关系。

如何协商解决劳动争议

劳动争议发生后，当事人其实我们应当协商解决;不愿协商或协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。

协商是解决劳动争议的方式之一，也是现实中很多人都会最先选择的一种方式。那么，对于劳动者与用人单位来说，该如何协商解决劳动争议呢？律图为您解答相关问题，请阅读下文了解。

一、如何协商解决劳动争议？

劳动争议发生后，当事人其实我们应当协商解决;不愿协商或协商不成的，其实可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，其实我们应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议其实我们应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人其实我们应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定期限内其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

二、劳动争议案件的诉讼时效

劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者其实我们应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日不含因不可抗力而中断的期间内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。”

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。

劳动争议诉讼案件的提起其实我们应当符合下列条件缺一不可：

一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内不含不可抗力而中断的期间向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁;

二、不服或者部分不服劳动仲裁裁决;

三、自收到仲裁裁决之日起十五日内即仲裁裁决生效日之前。

由此，劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。

劳动争议案件的仲裁时效与劳动争议案件的诉讼时效的关系是：劳动争议案件的仲裁时效是指具备提起劳动争议仲裁的当事人，必须在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日期限内提起仲裁，否则，依法律规定消灭其中申请仲裁的权利的时效规定。劳动争议案件的诉讼时效是指有能力提起劳动争议诉讼的当事人，必须在法律规定的期限内提起劳动争议诉讼，否则仲裁裁决生效，依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。

由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。

希望小编整理的内容能够帮助大家更多的了解劳动争议的有关知识。如果您还想了解劳动争议方面的知识，其实可以咨询律图网站的专业律师。

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