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深圳劳动法加班工资计算标准是怎样的

导读：深圳市劳动法律法规对于加班工资的计算标准是如何规定的关于在深圳地区加班所应得到的薪资计算方式，如果是工作日晚上以及周末进行加点、加班的话，其实可以按照以下步骤来推导：首先将基本工资除以法定月工作日21.75天，再除以每天工作八小时，然后乘以法定倍数1.5，最后得出的结果就是需要支付给加班员工的加班费用。然而，如果在周末期间被安排进行工作，那么用人单位必须向劳动者支付每日三倍薪酬作为补偿。

一、深圳劳动法加班工资计算标准是怎样的

深圳市劳动法律法规中关于加班工资计算的规定

对于深圳地区的加班薪酬福利，按照相关法律法规的规定，当需要进行平时加班时，其详细的计算方式如下：

首先以基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，然后再除以每天的平均作息时间8个小时，之后乘以1.5的倍数，即得最终应得的加班时间工资；倘若在法定休息日期内需要员工继续努力工作，那就应该给予相应的三倍工资酬劳。总的来说，依据相关法律规范，用人单位若要求员工额外延长工作日，理所当然须向他们支付适当的工资报酬。

《劳动法》第三十八条

用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、深圳劳动法辞退补偿标准

如若用人单位因失误而解雇了劳动者，那么，只要该劳动者每在该单位持续工作达一周年，用人单位便需向其支付相当于一个整月工资的薪酬作为其补偿金。

其次，如若是非失误性的情况下解除劳动合同，用人单位无需就此事作出任何补偿给劳动者。

最后，如若用人单位在无过错的情况下非法辞退劳动者，则有义务对此采取双重的补偿措施，即按照标准设定的双倍金额向劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、深圳劳动法未签劳动合同赔偿标准有哪些

于深圳市之地，若雇佣方未经劳动者同意擅自未与其缔结正式的劳动合同，则应该对劳动者进行相应赔偿，其方式为支付两倍于基本薪资之差额。

具体而言，如果雇佣方在劳动者开始受聘之日起超过了规定的一个月并且尚未满一整年的期间内仍未能与该劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应该每个月向这名劳动者支付双倍的基本工资。

以例如劳动者已经工作了八个月而未能签署合同这种情况来说，雇主就需要额外支付七个月的工资给劳动者。

然而，如果雇佣方在劳动者开始受聘之日起超过了一整年的时间仍然没有与该劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就其实可以被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，并自其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍的基本工资。

值得注意的是，双倍工资的计算基础通常是根据劳动者应得的工资来确定的，其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性的收入。

但是，如果劳动者主张按照工资总额来计算的话，无论是法院还是仲裁机构，通常都会接纳这样的请求。

深圳地区的加班薪酬福利应遵循法律规定：平时加班按基础薪资除以21.75天再除以8小时，然后乘以1.5倍计算；法定节假日加班则支付三倍工资。用人单位应依法支付员工加班工资报酬。

深圳市加班费计算方法是什么

深圳市加班费的计算方法是：工作日按小时加班标准=月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×1.5; <br />休息日按小时加班标准=月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×3。

一、深圳市加班费计算方法是什么

深圳市加班费计算方法是：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×1.5; 休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×2; 法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×3。 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班都是有工资的。

二、深圳加班费的计算标准是什么

《深圳市员工工资支付条例》

第十八条 用人单位有下列情形之一的，其实我们应当按照下列标准支付员工加班工资：

一安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

二安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

三安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

三、加班费的介绍

根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下其实我们应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。

劳动者为单位付出了努力，加班费作为相应的补偿，对于用人单位而言，给劳动者支付加班费能够有效地控制用人单位未经劳动者同意随意延长工作时间，也能起到保护劳动者的权益，根据劳动合同法有关规定，如果用人单位延长劳动者工作的时间，就应该支付比正常工作小时工资高的报酬。

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