导读：劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法对于考核绩效的规定是什么

导读：劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，但所扣除金额需与实际情况相匹配并充分合理。对符合公司制定的绩效标准且圆满达成任务的员工，企业应按照约定支付相应的绩效薪资；然而若员工未能达到既定要求并造成一定影响，则企业应对其进行适当扣除部分的绩效薪资以作惩戒。

一、劳动法对于考核绩效的规定是什么

劳动法规中关于绩效考核的相关条款规定是什么？

在实施绩效考核并对员工进行薪资调整时，若由于员工无法达到设定标准导致的扣减确实属于合法范畴，然而，在具体操作过程中，所进行的扣减额度亦须保持合理性。对员工来说，如能依照企业制定的规范标准完成相应绩效任务，则该企业应根据合约规定为其发放相应的绩效薪酬；若是未能按照规定达成该绩效目标，企业有权依法进行适当的业绩薪酬扣减。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

二、劳动法对于最低工资标准规定有什么

根据《中华人民共和国劳动法》有关最低工资标准之规定:

我国采取建立最低工资保障机制的方式来保障劳动者的权益。

各省、自治区、直辖市人民政府有权确定和公布本地的最低工资标准，而这一标准须报请国务院相关部门予以备案核准。

任何用工企业都必须严格遵守这一法律规定，所支付给员工的薪资不能低于所在地所设定的最低工资水平。《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、劳动法对于开除职工的赔偿的规定有哪些

依据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的明确规定，当贵司做出解除员工劳动关系的决定时，关于相应赔偿的具体规范如下所述：倘若雇主方在此过程中出现非法解除劳动合同之行为，那么便其实我们应当按照法律规定，向对应的劳动者支付相应数额的赔偿金，这个赔偿金的金额将相当于经济补偿标准的双倍。而对于经济补偿方面，其计算方式是根据劳动者在贵公司服务的年限来确定的，即每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在贵公司工作超过了六个月但是不足一年的话，那么就会按照一年来计算；反之，如果劳动者在贵公司工作的时间还未达到六个月，那么贵公司将会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而，值得特别强调的是，如果劳动者存在严重违反贵公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，那么贵公司在这种情况下解除与该劳动者的劳动合同，就不需要支付任何赔偿。另外，请您务必注意，如果贵公司以劳动者无法胜任工作为理由解除劳动合同，那么必须要提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，再进行解除劳动合同的操作，同时也需要支付相应的经济补偿。

在实施绩效考核和薪资调整时，合法扣减员工薪酬是必要的，但扣减额度必须合理。员工完成绩效任务后，企业应按合约发放绩效薪酬；若未达标，企业可依法扣减。操作中，既要维护企业权益，也要保障员工合理薪酬。

绩效考核扣工资合法吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司扣绩效工资是否合法

首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是其实可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。

其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，也就是说我们在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，我们的基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话，那很明显不合规定。

然后就是绩效考核管理制度这方面，既然公司决定用绩效考核管理制度来增加员工的工作效率，那么员工对这一套绩效考核制度的管理标准是有知情权的，毕竟跟自己的薪资待遇相关联，所以公司必须将绩效考核的标准公示给公司所有员工，并且要让员工在上面签字确认。

如果公司没有将绩效考核制度公示给员工，也没有让员工在上面签字确认，那么公司事后如果拿绩效考核没达标来克扣工资，显然不合理。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、单位不给工资条合法吗

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。

工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生纠纷时，工资条其实可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对绩效考核扣工资合法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

劳动法对于考核绩效的规定是什么相关拓展阅读

绩效考核扣工资合法吗

... 导读：劳动法规对绩效考核的具体规定在实施绩效考核过程中，如员工未达预期绩效目标而需扣除薪酬，此行为在法律上也是被允许的，但所扣除金额需与实际情况相匹配并充分合理...更多劳动法对于考核绩效的规定是什么。