导读：离职人士可选择于单位的基层经办单位进行灵活就业社会保险参保登记；亦或通过所在地的政府社保官方授权的第三方平台办理相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期离职可以办灵活就业吗

导读：离职人士可选择于单位的基层经办单位进行灵活就业社会保险参保登记；亦或通过所在地的政府社保官方授权的第三方平台办理相关手续，甚至其实可以选择实地前往社保经办机构设立的公共服务大厅进行申请与注册。

一、合同到期离职其实可以办灵活就业吗

关于合同期满离职后是否可办理灵活就业的相关问题

离职者在辞去其原工作后，有权力选择前往当地的基层经办机构以完成灵活就业社保的参保登记手续;与此同时，依据法律法规，他们亦可登录并使用本地社保官方第三方平台或前往社保经办机构的政务大厅进行相应的灵活就业社保参保登记手续的处理操作。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工其实我们应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、合同到期离职是否需要提前申请

当长期的固定期限劳动合同即将终结之际，毫无疑问，虽然不需要预先提出申请，但我们我们的建议员工与雇主就延长劳动合同进行充分的磋商。

首先，对于明确注明了终止日期的劳动合同，如果雇主选择不再续期，那么他们有责任根据相关法规向员工支付适当的经济补偿款。

具体而言，经济补偿金应该根据该员工在当前公司服务的年限来决定，每多一年就要支付相当于该员工一个月工资的金额。

若该员工为期六个月以上且不到一年的时间，补偿的金额将按照一年来计算；

若服务期限不满六个月，则只需要支付该员工半个月工资的金额作为补偿。

此外，针对该员工是否签署了社会保障协议，尤其是固定期限劳动合同结束后，是否继续留在原雇主单位工作这个问题，可能存在两种不同的情况。

以下详细阐述这两个状况:

第一种情形是，如果员工选择离开而雇主保持原来的工作环境或进一步改善了工作条件，那么雇主便不需支付任何经济补偿；

然而，如果雇主张示减少原有的工作环境或条件，并且员工也拒绝签署新的长期劳动合同，那么雇主有责任向该员工支付经济补偿金。

值得注意的是，如果某员工的月薪远远超出了雇主所处的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区去年的职工月平均工资的三倍之多，那么向他/她支付的经济补偿金的标准会参照职工月平均工资的三倍程度，至于支付时限，最多不会超过十二年。

在此需要明确指出，月工资的概念专指劳动合同结束或终止之前十二个月内的平均工资额。

最后，对于第二种情况来说，会细化为两种可能性，如下所述:

首先，如果雇主维持原有的报酬水平或者提供更好的薪酬福利待遇，但工人拒绝续签合同，则雇主无须向其支付任何经济补偿款项。

其次，如果雇主未能保证原有薪酬福利待遇不变，或者报酬水平有所下降，从而导致员工对重新订立的劳动合约束的担忧，因此选择辞职，这种情况下雇主有责任向该员工支付相应的经济补偿金。

综上所述，如果某员工的劳动合同已逾期但仍然在原有雇主单位工作，而该雇主并未对此提出反对意见，则其实可以被视作双方同意按照原先的条件继续履行劳动合同。

一旦任何一方指出希望解约，只要符合法定程序和条件，人民法院理应予以支持。《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期离职补偿金扣税吗

当合约期满离职之际，用人单位须依照相关法律规定向您支付经济补偿金。值得注意的是，若该项补偿金额度在本地区上年度职工平均工资三倍以内的部分，将豁免征收个人所得税。然而，如超过上述标准，则将不予纳入当年综合所得，而是自主运作用于综合所得税率表进行税收核算。假设您在某地任职，面临离职，而该地区上年度职工平均工资共计达到人民币80,000元，此时，您所获取的离职补偿金高达人民币200,000元，在这种情况下，超出人民币240,000元（即80,000元×3）的部分就需要按照相关法规进行纳税。尽管具体的税务计算环节颇为繁琐复杂，但这些税费将会由支付单位代您代扣代缴。

合同期满离职后，员工有权选择办理灵活就业。他们其实可以到当地基层经办机构或社保官方第三方平台/政务大厅完成灵活就业社保的参保登记。具体流程和规定，请参照相关法律法规。

灵活劳动合同中的灵活就业是什么

灵活就业：就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

一个大公司因为短期需要会聘用大量的临时工，工作任务完成后就马上解除劳动关系。虽然工作时间相较来说很短，但还是会签订一个灵活劳动合同以确定两者之间的劳动关系。关于灵活劳动合同中的灵活就业的概念很多人表示疑惑。下面来看看律图小编的讲解。

灵活劳动合同中的灵活就业是什么?

一灵活就业

灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二用人单位其实我们应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议

1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，其实我们应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。

3、订立劳动协议其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

三劳动协议的变更

劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。

四经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议

与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。

五劳动协议的其它规定

1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者其实可以随时终止劳动关系。

2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均其实可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。

六劳动协议的解除或终止

1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。

2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的，用人单位其实我们应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。

综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。小编提示，尽管灵活就业比较特殊。

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